产品质量监督检验所考核分配制度.docx

—宗旨

为适应市场竞争与ISN自身发展需要，配合事业单位改革政策，公正、合理地认可和回报各级员工为所发展做出的贡献，进一步推行以岗定责、定薪，兼顾效益、公平的原则，实行各人工资总额与岗位职责挂钩、与经济效益和工作量、工作表现挂钩的办法，现参照我所《绩效考核管理制度》制定本所2007年度绩

效考核分配制度。

二 分配方案

（一）年薪制

适用范围

所部领导（副所长、所长助理）、行政事务部、业务管理部、客户拓展部、技术质量部主任，各检测中心主任。

工资结构

年薪酬=绩效年薪*年绩效考核系数

说明：所领导年绩效考核系数依据所级KPI指标完成情况结合分管部门绩效完成情况考核确定，具体考核办法参照《绩效考核管理制度》结合所年度工作目标责任书确定；各部/中心主任年绩效考核系数依据各部门ＫＰＩ指标完成情况参照《绩效考核管理制度》结合部门年度工作目标责任书确定。

（二）非年薪制

适用范围

各部（中心）管理支持类、检测类、劳务操作类、业务拓展类各职位员工。

管理支持类人员：为所内部运作提供专业职能管理与服务支持的相关职位，包括行政事务部、技术质量部、业务管理部、客户拓展部及各中心从事专业职能管理与支持的各类人员。

检测类人员：各检测中心从事专业检测、技术研究与开发、技术管理为主的人员。

劳务操作类人员：从事驾驶、文字录入、勤杂等工作为主的事务类人

员。

业务拓展类人员：专门接触市场、客户，从事业务拓展为主的人员。

工资结构

月薪=职位工资+绩效工资说明：

对管理支持类、劳务操作类：

绩效工资=基本绩效工资*绩效考核系数其中：基本绩效工资＝职位工资；

对检测类：绩效工资根据中心产值、中心工资总额提成比例、个人及部门ＫＰＩ绩效考核系数以及个人职位绩效工资分配系数等因素综合考核确定。

职位层级初级检验 中级检验 高级检 初级检验

职位层级

初级检验 中级检验 高级检 初级检验

员 员 验员 师

中级检验

师

高级检验

师

绩效工资

分配系数

0.5

0.8

1.2

1.6

2

2.5

说明1：各中心工资总额提成比例每年核定一次，由所人力资源管理工作领导小组根据各中心业务规模、人均业务量、净结余水平及人员薪酬现状等因素设定。

说明2：以上各职位绩效工资分配系数为参考标准，落实到具体个人，各中心可根据本中心具体情况，对分配系数标准作适当调整，但调整幅度应控制在原标准的±0.2范围内。

客户拓展部：绩效工资总额＝部门新拓展的业务收入×9%－主任年薪—员工固定工资（包括职位工资和档案工资），其中由中心承担2%。

三薪酬额度与发放形式

（一）年薪制人员

薪酬标准

具体额度见表2

发放形式

按月发放，年终考核结算月薪酬=绩效年薪*80%/12年终=年薪酬-绩效年薪*80%

表2：年薪制各职位绩效年薪标准

理

塑

轻

行

质

业

客

智

黄

文

职位

副所长

所长助理

食品中心主任

化中心主任

机中心常务副

主

工中心主任

政部主任

量部主任

务管理部主任

户拓展主任

能中心主任

金中心主任

具中心常务副

主

任

任

绩效

年薪

（万

8.5

7

8.5

8.5

8.5

8.5

6.5

6.5

7

7

6.5

6.5

6.5

元）

（二）非年薪制

职位层级基本定位与职位工资标准

管理支持类

职位层级 基本定位高级 对本专业大多数领域有精深、全面的知识和技能，参与专业规划与建设；对本专业业务流程有全面深刻的理解，能为专业发展提供解决方案，解决重大/

职位层级 基本定位

高级 对本专业大多数领域有精深、全面的知识和技能，参与专业规划与建设；

对本专业业务流程有全面深刻的理解，能为专业发展提供解决方案，解决重大/疑难专业问题；

能对他人进行有效的指导他人，承担重要专业职能。中级 具有本专业较为全面的知识与技能；

能独立熟练地完成大多数的工作任务，并能指导他人；

能发现现有工作流程与方法中存在的问题，并进行优化与解决。初级 具有本专业基本的专业知识和技能；

能独立承担相对简单的专业事务，在指导下开展工作。

辅助级 具有本专业基本的专业知识和技能；能协助承担相对简单的专业事务，在指导下开展工作。

职位层级薪级A职位工资标准（元／月）

职位层级

薪级

A

职位工资标准（元／月）

B C D

E

10级

2400

2500

2600

2750

2900

高级

9级

8级

中级

7级

6级

初级

5级

4级

辅助级

3级

2200

2300

2400

2500

2600

2000

2100

2200

2300

2400

1700

1850

2000

2100

2200

1350

1500

1600

1700

1800

900

1000

1200

1300

1400

800

850

900

950

1000

600

675

75