直属北语19春《绩效与薪酬管理》作业_3.pdfVIP

单选题

1(4分):下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()

A:基本薪酬支付的依据

B:如何确保外部公平性

C:基本薪酬发放的数量

D:如何确立报酬结构

2(4分):根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A:带薪假期

B:计件工资

C:医疗保险

D:节日工资

3(4分):不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

A:系统性

B:专业性

C:参与性

D:长期性

4(4分):薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平

A:市场薪酬调查

B:支付范围内的薪酬标准

C:职位评价

D:工作分析

5(4分):关于福利的说法不正确的是

A:福利是总报酬的重要组成部分

B:福利大都表现为非现金的收入

C:福利是总报酬中可有可无的部分

D:福利通常采取间接的形式发放

6(4分):着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A:面向工作结果的考核

B:面向素质技能的考核

C:面向工作行为的考核

D:面向工作效率的考核

7(4分):一般而言，高层的固定薪资约占报酬的

A:70%~80%

B:50%~60%

C:30%~50%

D:20%~30%

8(4分):最早出现的薪酬理论是

A:最低工资理论

B:差别工资理论

C:工资基金理论

D:集体谈判工资理论

9(4分):维克多.弗鲁姆创建了（）

A:期望理论

B:公平理论

C:保健理论

D:激励理论

10(4分):在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A:排序法

B:分类法

C:要素计点法

D:要素比较法

11(4分):以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响

A:战略影响薪酬水平的高低策略

B:战略影响薪酬的发放时间

C:战略影响薪酬的支付基础

D:战略影响福利的设计

12(4分):以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A:关键事件法

B:短文法

C:不良事故考核法

D:自我报告法

13(4分):()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A:薪酬支付的基础

B:薪酬支付的对象

C:薪酬支付的结构

D:薪酬支付的方式

14(4分):既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

A:富有爱心的

B:严厉的

C:漠不关心的

D:一体化的

15(4分):俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A:居中效应

B:晕轮效应

C:近因效应

D:对比误差

多选题

1(4分):平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。

A:客户角度

B:内部流程角度

C:学习与发展角度

D:财务角度

2(4分):公司员工申诉系统的主要功能有

A:使考评者了解员工意愿

B:减少矛盾和冲突

C:允许员工对绩效考评结果提出异议

D:使考评者重视信息的采集和证据获取

3(4分):绩效评价者的选择可以有

A:上级评价

B:自我评价

C:同级评价

D:下级评价

4(4分):下列属于个人绩效奖励计划的有()。

A:直接计件工资计划

B:标准工时计划

C:差额计件工资计划

D:提案建议奖励计划

5(4分):下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。

A:职位评价法

B:直接能力分类法

C:传统职位能力定薪法

D:行为目标达成加薪法

判断题

1(4分):宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。

A:对

B:错

2(4分):岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工

资制。

A:对

B:错

3(4分):KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。

A:对

B:错

4(4分):内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。

A:对

B:错

5(4分):在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排

序法”

A:对

B:错

单选题

1(4分):下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(