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依据公司“稳增长、重价值、强根底”转型进展要求，为强化合规经营导向，增加各级机构合规经营意识，削减行政惩罚、司法案件，防范重大经营风险，结合公司《ⅩⅩ年度湖北分公司绩效考核方法》，制定《ⅩⅩ年度中支公司绩效考核合规经营指标及评分标准》。
一、合规经营考核得分与分公司年度绩效分值对应关系
ⅩⅩ年，合规经营考核指标作为中支公司绩效考核监测指标，承受扣分制，依据本方法计算中支公司ⅩⅩ年合规经营扣分，相应扣减中支公司绩效考核总分。
〔一〕合规经营考核内容
合规经营考核主要分为合规经营治理和客户效劳治理两大类指标。
1、合规经营治理类：考核行政惩罚、法律事务治理、风险治理、反洗钱、公司制度等
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