济南同成测绘公司规章制度.pdfVIP

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第一章总则

第1条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

第2条本规章制度的制定，其目的是使公司工作程序、个人工作行为规范化；

公司，部门及每个员工的权利、义务、职责明确化。

第3条公司以“按劳分配”为原则，根据员工的工作成绩和执行规章制度的

情况对员工进行考核，以确定个人分配及奖惩。随着公司效益的提高，不断提高

员工待遇。

第4条公司员工必须详细了解本规章，严格遵守公司的各项规章制度和决定。

第二章人员录用管理制度

第5条公司招用员工，以学识、能力、品格及适合工作所需条件为准，采用

先投简历再通知面试、最终择优录用的用人原则。

第6条新进人员经面试合格后，到相应部门试用，原则上人员试用期三个月。

期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间，但不能少

于一个月。

第7条试用人员报到时，应向主管出示以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件；

（二）技术职务任职资格证书原件；

（三）身份证原件；

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（四）一寸半身免冠照片二张；

第8条凡有下列情形者，不得录用：

（一）吸食毒品或其它严重不良嗜好者；

（二）贪污、拖欠公款，有记录在案者；

（三）患有精神病或传染病者；

（四）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

第9条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时终止试用，

予以辞退。

第10条人员录用后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。

第三章劳动合同管理

第11条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员

工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。

第13条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第14条公司与员工协商一致可以解除劳动合同；或者双方协商一致可以变

更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1．在试用期内被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

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4．被依法追究刑事责任的；

5．被劳动教养的；

6．公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

7．法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第16条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合

同：

1．员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司

另行安排的适当工作的；

2．员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经协商不能达成协议的；

4．公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

5．法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补

偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第19条的规定解除劳

动合同：

1．因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

2．患病或非因工负