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人力资源需求预测计划书制作人：来日方长时间：XX年X月
目录第1章人力资源需求预测的概述第2章人力资源需求预测的实证研究第3章人力资源需求预测的应用案例第4章人力资源需求预测的实践建议第5章总结第6章研究局限与未来研究方向第7章总结与展望
01人力资源需求预测的概述
人力资源需求预测的定义与重要性人力资源需求预测是指通过对组织内外部环境的分析，预测未来人力资源的需求量。人力资源需求预测的重要性在于，它可以帮助组织进行有效的人力资源规划和管理，避免人力资源过剩或不足的情况发生。
人力资源需求预测的应用领域通过预测未来的人才需求，组织可以提前进行招聘和选拔
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