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劳务派遣管理制度(样本)

第一章总则

第一条目的与依据

本制度根据国家有关法律法规和劳动合同法的规定，为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作的顺利进行，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位与劳务派遣单位的合法权益，特制定本劳务派遣管理制度(以下简称“本制度”)。

第二条适用范围

本制度适用于本公司及其附属单位对劳务派遣工作进行管理的各个环节。

第二章劳务派遣的基本要求和程序

第三条用工单位与劳务派遣单位的选择

用工单位在提出劳务派遣需求时，应当与经过合法注册并取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位充分沟通，并签署书面协议。

用工单位应当根据需要，在劳务派遣单位提供的候选人名单中选择适合的劳务派遣员工。

第四条劳务派遣协议书的签订

劳务派遣经营许可的劳务派遣单位与用工单位在明确双方权益和义务的前提下，应当签订正式的劳务派遣协议书，并双方加盖公章。

劳务派遣协议书应包括但不限于双方的劳务派遣目的、派遣期限、工资待遇、工作地点等条款。

第五条劳务派遣员工的登记与管理

劳务派遣单位应当按照用工单位的要求，对劳务派遣员工进行登记和管理，并保存相关文件。

用工单位应当及时提供所需的劳务派遣员工相关信息，以便劳务派遣单位进行准确管理。

第六条劳务派遣员工的权益保障

劳务派遣员工应当依法享受与正式员工相同的劳动条件和权益待遇。

劳务派遣员工的工资、社会保险等福利待遇由劳务派遣单位负责发放和缴纳。

第三章劳务派遣的终止和转正

第七条劳务派遣期满

劳务派遣期满后，若用工单位需要继续使用该劳务派遣员工，则应当与劳务派遣单位重新签订劳动合同。

若用工单位不再需要该劳务派遣员工，劳务派遣员工应当按照协议离开用工单位。

第八条转正申请与审批

劳务派遣员工有权按照用工单位的招聘流程提出转正申请。

用工单位应当按照相关规定，对转正申请进行审批，并及时告知劳务派遣单位和劳务派遣员工审批结果。

第四章监督管理和争议解决

第九条监督管理

用工单位应当加强对劳务派遣工作的监督管理，确保劳务派遣员工的权益得到保障。

劳务派遣单位应当按照合同和协议的约定，履行自身的管理职责，确保劳务派遣工作的正常运行。

第十条争议解决

本制度所引起的争议，应当首先通过协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议调解委员会或仲裁机构申请仲裁或调解。

本制度涉及的法律问题，应适用中华人民共和国法律。

第五章附则

第十一条其他事项

本制度自发布之日起执行，如有需要修改的部分，将根据实际情况进行适时修订。

对于违反本制度的行为，相关责任人将承担相应的法律责任。

第十二条生效日期

本制度自制定之日起生效。

本劳务派遣管理制度经用工单位和劳务派遣单位双方审阅无异议后，自双方正式签字或盖章之日起生效。

用工单位：____________劳务派遣单位：____________

签字/盖章日期：____________

附件列表

劳务派遣协议书：用工单位与劳务派遣单位签订的正式协议，包括双方权益和义务等条款。

劳务派遣员工登记表：劳务派遣单位对劳务派遣员工进行登记和管理的表格。

劳务派遣员工工资及社会保险缴纳记录：劳务派遣单位为劳务派遣员工发放工资和缴纳社会保险的记录。

转正申请及审批文件：劳务派遣员工提出转正申请以及用工单位审批的文件记录。

劳务派遣管理监督报告：用工单位对劳务派遣工作进行监督管理的报告。

法律名词解释

劳务派遣：指用工单位将劳动者派遣给劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，并且劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的就业形式。

劳务派遣单位：指经过合法注册并取得劳务派遣经营许可的单位，具备派遣劳动者的经营条件。

用工单位：指需要劳务派遣员工的企事业单位或其他组织，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣员工的工作。

劳务派遣员工：指由劳务派遣单位派遣给用工单位的劳动者。

违约行为及认定

不履行合同义务：当一方违反劳务派遣协议书中约定的权益和义务时，视为不履行合同义务。例如不按时支付劳务派遣员工工资、不提供合理的工作环境等。

协议解除：当一方违反劳务派遣协议书中重要条款，严重影响合同履行的，对方可提出协议解除的请求。

认定违约行为及协议解除的程序和标准需根据实际情况而定，双方应根据合同约定，在争议发生时进行协商，如协商不成，可向劳动争议调解委员会或仲裁机构申请仲裁或调解。

第一章总则

第一条目的与依据

本制度根据国家有关法律法规和劳动合同法的规定，为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作的顺利进行，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位与劳务派遣单位的合法权益，特制定本劳务派遣管理制度(以下简称“本制度”)。

第二条适用范围

本制度适用于本公司及其附属单位对劳务派遣工作进行管理的各个环节。

第二章劳务派遣的基本要求和程序

第三条用工单位与劳