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职业生涯判断题。（共80道试题，每题1分）

1、识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。()

2、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职

业)。()

3、冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标。()

4、“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。()

5、“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。(）

6、短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的。()

7、对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。()

8、对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。()

9、工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。()

10、工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。()

11、雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。()

12、和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。()

13、后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。()

14、技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。()

15、继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。()

16、CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。()

17、按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。()

18、内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。()

19、外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确

立的职业目标。()

20、独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。()

21、独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。()

22、简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。()

23、尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。()

24、据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。()

25、考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。()

26、科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。()

27、能力包括发展和习得的知识与身躯行为。()

28、任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。()

29、生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。()

30、生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。()

31、长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。()

32、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。()

33、一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。()

34、事业与个人息息相关，只存在于个人追求中。（）

35、人的一生职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，需

要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的成功。()

36、“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。()

37、市场仅包括货物互换,都是关于金钱。()

38、所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。()

39、通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。()

40、系统型决议计划气势派头的人