事业单位聘用劳动合同.docx

事业单位聘用劳动合同

甲方（聘用单位）：_____________________

名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：___________

统一社会信用代码：_____________________

乙方（受聘人员）：_____________________

性别：

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

通讯地址：_____________________

联系方式：_____________________

甲乙双方根据国家和地方有关事业单位聘用合同的法律、法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利和义务，并共同遵守履行。

第一条聘用合同期限

1.本合同为三年期限的聘用合同。合同期满，双方可以续签聘用合同。

2.试用期为本合同生效后的三个月内。

第二条工作内容

1.乙方担任_____________________岗位工作。

2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作地点

1.乙方的工作地点为_____________________。

2.如甲方根据工作需要调整乙方的工作地点，应征得乙方同意。

第四条工作时间

1.乙方执行国家规定的工作时间制度。

2.甲方应根据国家有关规定和本单位工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

第五条薪酬与社会保险

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第_____条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第六条培训与考核

1.甲方应根据乙方的岗位工作需要，为乙方提供必需的培训和不间断的岗位练兵活动，以保障乙方的专业技能符合岗位要求。

2.甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和厂规厂纪的教育与考核。

第七条合同的变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）故意或者重大过失造成甲方财产损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）、（四）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件