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全新酒吧聘用合同范本

合同编号：__________

合同签订日期：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

一、职位与工作内容

1.乙方担任甲方酒吧的__________职位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方按乙方实际工作天数支付工资。

3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。

四、劳动保护与保险

1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

五、劳动纪律与培训

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。

2.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因过失导致合同目的不能实现，甲方有权解除劳动合同。

七、经济补偿

1.双方解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

八、保密协议

1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方商业秘密范围说明

7.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行劳动合同约定的工作职责，视为违约。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密，经核实后视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意的，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日及节假日。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作所获得的额外报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，则根据公司规定处理；若系客观原因，则协助解决，并调整到岗时间。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，辅导乙方提高工作技能；设立绩效考核机制，激励乙方提升工作质量。

3.甲方未能按时支付工资：检查公司财务状况，及时筹集资金，确保工资按时发放；加强与财务部门的沟通，确保工资支付的及时性。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：加强与社保部门的沟通，及时办理社保缴纳手续；完善内部管理，确保社保费用的正确缴纳。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开设的酒吧招聘员工时使用。

2.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系时使用。

3.甲方与乙方解除或终止劳动合同时使用。

4.甲方为乙方提供社会保险缴纳服务时使用。

5.甲方与乙方解决劳动争议时使用。

6.甲方要求乙方保守商业秘密时使用。