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人力资本研究

标准：一个新时代

其实蒲勇健那篇短文不经意间被“淹没”之后，从去年起，职业经理人这个特殊群体的似乎迎来了他们的时代了。

这些年来，重庆的职业经理人市场没有任何水响，倒是在长江之尾的、一直在人事制度改革上领全国之先的上海，“职业经理人”却正以新的面孔粉墨登场。

2001年4月，上海市劳动与社会保障局在全国率先推出《经理人员职业标准》。此标准对职业经理人的定义是：“具备管理才能，在企业重要岗位上担任管理工作者”。2002年7月，该局又率先启动了经理人员职业资格考证制度。

在2003年4月18日，号称全国首家的职业经理人评价委员会和上海职业经理人事务所在上海诞生，而且这个评价委员会由国家人事部、劳动部、上海市人大、市政协等有关部门领导及社会知名专家、学者和职业经理人代表组成。这家事务所关于职业经理人的诸多评判与劳动部门的规则“大同小异”。

但到底什么是职业经理人，职业经理人究竟有着怎样的标准和评价体系？如果说上海源于人事和劳动部门的“地方标准”尚不足显权威的话，而源于北京的标准同样让人们无所适从。

媒体称，2003年8月1日，这一新兴的职业首次迎来了国家统一的职称标准和培训体系———当日启动的《国家职业经理人标准》及培训、评价体系，标志着中国职业经理人时代的来临，在中国市场经济和企业发展史上具有划时代的意义。

据悉，这个职业经理人的“国标”是由国务院国有资产监督管理委员会主管的职业经理研究中心，是目前中国惟一一家与中央组织部考试中心合作开展企业管理人员试题库建设的专门机构。此次职业经理研究中心将承担职业经理等级证书标准的研究和制定，并与国家权威的人才交流部门——人事部全国人才流动中心共同负责培训与评价工作。

如果从这篇报道来看，职业经理人的“国标”由此发端，但前不久，即今年的8月24日，又有媒体报道说，“我国启动职业经理人资格认证”，“首批通过认证的109名全国知名企业家昨天获得了高级职业经理资格证书，134家职业经理人资格认证工作机构获得授权。这标志着社会化、专业化、国际化的职业经理人资格认证工作已在我国正式启动”。但这次“国标”的颁发人却是中国企业联合会、中国企业家协会，两家单位为此“自主开发了《职业经理人资格认证标准》（试行）等一系列重要技术性文件，同时开发了具有实战特色的能力训练与测评技术体系”。

虽然上海出现了两套地方标准，而且北京也出现了两套“国标”，将来会否有一个真正全国统一且通用的“国标”尚无定论，但总言之，职业经理人这个特殊群体及其认定体系已经登场，这也意味着，职业经理人的时代已经来临。

认证：“雾里看花”

国内的认证体系是如何考核职业经理人的呢？记者从中国企业联合会职业经理人资格

认证管理办公室的网站获悉，这套认证、考核工作分知识考试、主观考试、业绩评价三个阶段进行，以“综合评价申请者的品德、知识、能力、经验和业绩”。他们的《职业经理人资格认证标准》对知识、品德、能力要求和职业要求开列了详细规定，如决断能力，要求“能对事物进行正确判断，并能以自身魄力作出正确决策”。

而由国家经贸委主管的职业经理人研究中心与中央组织部考试中心制定的评价体系，却与其有着不尽相似之处。而在出现首个地方版的上海，当地劳动与社会保障局下属的职业培训指导中心，与人事局下属的职业经理人事务所都有着自己的整套评价体系。

仿佛有些“雾里看花”的职业标准，到底谁最权威？市场说了算

上海市职业培训指导中心办公室一位苏姓先生在接受记者采访时认为，对职业经理人的系统化科学化的培训、考核和认证是非常有必要的。他认为，职业经理人的基本能力和素质完全是可以培养起来的，“起码他将来在工作上的方向性会更加明确”。苏先生同时认为，职业经理人的基本能力和素质也是能够评价的，当然这需要一整套不断趋于严密完善的评价体系。

记者就此问题致电上海市职业能力考试院副院长、上海市职业经理人事务所总经理陶正奋时，她表示，职业经理人的标准和认证体系从无到有，肯定是市场经济成熟的标志，至于已出现了不同的“版本”，她表明了两个观点：其一，出台这套标准必须要具有高度的社会责任感，否则会对今后职业经理人市场的发展形成误导。其二，真正科学的标准最终还是由市场即聘方说了算。

从事了20多年人才评价工作，曾被媒体称作是中国人才评价第一人的陶正奋说，无论将来是否会出现一个全国统一的标准和评价认证体系，但对人才的评价体系永远处于不断完善之中，任何评价体系都不能百分百地“把握”职业经理人。

个性难认证

“职业经理是个主观能动性很强，可变因素很多的行业，标准或评价难以对职业经理人进行量化的考核或评定”，曾从事大量管理咨询和人才测评的明亮管理咨询公司总经理、重庆科技学院经济系主任胡伟清博士