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摘要
员工持股计划最早在美国开始实施，是改善员工与企业关系，提高福利待遇和企业绩效的有效机制。2014年开始我国一大批企业也尝试实行该计划。但是我国在实施过程中存在许多不足，比如员工持股计划具有较强的投机性和福利性，公司没有把它作为一项长期的制度来安排，计划设置单调，无法满足所有企业需求等。本文选中的案例是民营企业实施员工持股计划严重爆仓失败的典型案例——云图控股，该公司发行员工持股计划的初衷是提高员工福利水平，提高公司绩效水平。但是结果却不尽人意。本文通过案例研究发现此公司堪忧的经营水平，有缺陷的计划设计，大股东不合理的股权减持等原因共同造成员工持股计划实施效果不
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