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互联网企业一线员工流失问题及对策研究——以B公司为例
摘要
随着我国经济的蓬勃发展，劳动力市场的竞争也愈演愈烈，人力资源成为了劳动力市场中企业竞争的核心。自全球网络系统的使用在中国萌芽以后，互联网井喷式的发展导致该行业对人才的需求日益激增，互联网行业人员流动频繁，尤其是一线员工的流动和转移情况。根据此背景，以B公司为研究对象，采用文献研究法、案例分析法和访谈法对B公司一线员工流失现状进行调查分析，从外部环境因素、企业内部因素和员工个人因素归纳总结得出了B公司一线员工流失的主要原因，再针对员工流失原因从企业层面对
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