松江区义务教育阶段小学(含九年一贯制).docVIP

松江区义务教育阶段小学(含九年一贯制).doc

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松江区义务教育阶段小学(含九年一贯制)

松江区义务教育阶段小学(含九年一贯制)

落实“强师兴教”计划专项督导实施细则

为了确保本次对义务教育阶段小学(含九年一贯制)落实“强师兴教”计划专项督导工作的有序开展,根据《松江区义务教育阶段小学(含九年一贯制)落实“强师兴教”计划专项督导实施方案》要求,特制订本实施细则。

一、评估人员

金文区教育督导室副主任

汪维辉上海市督学、区教育督导室原副主任

盛小盈上海市督学、区教育评估中心主任、区教育局原局长

吴琳区教育督导室原副主任

张春强区教育督导室专职督学

董爱凤区教育督导室专职督学

沈玲区教育督导室专职督学

郝鹤鸣区教育督导室专职干部

黄爱兵区教育督导室专职干部

黄蕾区教育局人事科副科长

张峰区教育局人事科干部

二、评估方法

1、听校长20分钟专项汇报

2、对学校领导、教师个别访谈

3、组织教师、家长、社区代表问卷

4、组织教师、家长、学生、社区代表座谈会

5、进教室观课

6、巡视校园

7、阅读资料

三、评估日程

序号

时间

内容

1

8:30

区督导组到学校

2

8:30–8:50

听校长20分钟的专项汇报

3

9:00–10:30

督导组成员观课

4

10:30–11:30

个别访谈、阅读资料、校园观察

5

11:45–12:30

午餐

6

12:30–13:30

教师、家长、学生、社区评议员座谈、阅读资料

7

13:30–15:00

个别访谈、阅读资料、校园观察

8

15:00-16:00

督导组汇总

9

16:00-16:45

口头反馈

四、评估准备

(一)前期准备

1、各学校在区教育督导室的指导下,依靠全员教职工,认真做好相关的自查工作,完成自评报告、填写自评表以及上传有关资料。上传资料在督导一周前上传至松江教育信息网“教育督导平台”。

2、会场会标要求:

松江区义务教育阶段小学(含九年一贯制)落实“强师兴教”计划专项督导XX学校现场会

2009年X月X日

(二)材料准备

1、网上上传资料:

(1)学校落实“强师兴教”计划实施情况自评报告、自评表

(2)学校一日作息时间安排

(3)在编教师名册

(4)当日课程表

(5)学校基本情况数据统计表

2、阅读资料(2008学年):

(1)学校“强师兴教”年度工作计划

(2)青年教师、骨干教师等培养、考核相关资料

(3)校本研修相关资料

(4)教师学分申请、认定等相关资料

松江区人民政府教育督导室

2009年

附件:

1、学校基本情况数据统计表

2、观课评价表

3、自评表

领导与

规划

发展

规划

1、目标清晰,符合形势和校情,定位适切。

2、规划能体现准入、聘任、培训、评估、辐射五个方面内容。

3、教师个人有发展计划,有师德建设与专业发展二方面内容。

组织

领导

4、学校建立教师队伍建设领导小组,管理网络清晰;有学期工作计划和总结,有例会制度。

5、学校有队伍建设专项经费,能提供必要的场地、设备和辅助人员,为教师发展搭建平台。

管理与

运行

人事

管理

6、学校按核准的教师编制数,合理设置岗位,有明确的岗位职责要求;

7、积极培养、引进优质人才,逐步优化学校教师队伍结构;

8、有经教代会通过的内改方案,坚持效率优先,兼顾公平的原则。

培养

培训

9、新教师入职培训、教师全员职务培训、高层次学历培训、1—5年教龄青年教师培养形成机制。

10、学校对专任教师的专业发展有明确目标和具体培养措施。

11、形成较为清晰的骨干教师梯队。

校本研修

12、根据不同层次教师专业发展需求,创设开放式的校本培养格局。

13、校本研修主题明确,内容落实,运作模式多样,有专家引领、校际联动、同伴互助、网络支持平台。

考核

评价

14、建立校级考评组织,能按规范程序对教师的履职情况进行考评,月度有检查,学年有考核,有文档记录,并接受教代会民主监督。

15、建立基础性指标与发展性要求相结合的教师评价制度,形成教师自评互评、学生评价、家长评价、专家评价、学校综合评价等多元评价体系。

16、评价标准客观,评价内容全面,评价结果公正公开,教师认同度高。

一级指标

二级

指标

三级指标(检测点)

自评

规范

较规范

一般

不规范

建设与

发展

教师

发展

17、新教师入职培训、教师全员职务培训、高层次学历培训、1—5年教龄青年教师培养规范有效。

18、区、校级骨干教师队伍稳步提升。

19、高级职称专任教师占比不断提高。

20、教师在教育、教学、科研能力上有显著提高。

团队

发展

21、备课组、教研组、年级组各层级形成良好的团队合作关系。

22、学校组织教育教学问题专题探讨,有案例、课例、教学反思等。

23、学校获市、区层级有影响的特色成果和荣誉;学生成绩好、获奖多。

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