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职业经理人合作合同

合同编号：__________

鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方是一位具有丰富管理经验和专业技能的职业经理人，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级管理职位，参与甲方企业管理，达成如下协议：

一、职位及职责

1.1乙方担任甲方的职业经理人，负责甲方企业的日常经营管理。

1.2乙方应全面履行甲方企业管理职责，确保甲方企业持续稳定发展。

1.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方合法权益。

二、合作期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面协商一致。

三、薪酬及福利

3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。

3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.3乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等相关假期。

四、业绩考核

4.1乙方应按照甲方的要求，参与业绩考核。

4.2乙方如因个人原因导致业绩未达成的，应承担相应责任。

五、保密协议

5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方企业的一切商业秘密、机密信息予以保密。

5.2乙方不得利用甲方的商业秘密、机密信息从事与甲方有竞争关系的业务。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方企业营业执照复印件

3.甲方企业组织架构图

4.乙方劳动合同

5.乙方保密协议

6.乙方业绩考核标准

7.薪酬福利制度详细说明

8.甲方企业内部管理制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行职务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。

3.乙方利用甲方商业秘密或机密信息从事与甲方有竞争关系的业务，视为违约。

4.乙方未达到约定的业绩指标，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方薪酬或福利，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指具有独立法人资格的企业。

2.乙方：指具有丰富管理经验和专业技能的职业经理人。

3.职业经理人：指在企业中担任高级管理职位，负责企业日常经营管理的专业人士。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.机密信息：指除商业秘密外，对甲方运营具有重大影响的其他保密信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，无法达到业绩指标。

解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应努力提高自身能力，共同提高业绩。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。

解决办法：甲方应加强信息安全管理，乙方应签署保密协议，确保信息安全。

3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬或福利。

解决办法：甲方应按时支付乙方薪酬和福利，确保乙方的合法权益。

4.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。

解决办法：甲方应根据合同约定提供适当的工作条件，确保乙方可正常开展工作。

五、所有应用场景：

1.甲方为寻找具备丰富管理经验和专业技能的职业经理人，以提升企业经营管理水平。

2.乙方寻求一个发挥自身管理和专业能力平台，实现个人职业发展。

3.双方通过签订本合同，明确双方的权利和义务，确保合作关系的稳定性和持续性。

4.在合同履行过程中，双方遵循国家法律法规，确保合同的合法性和合规性。