襄矿新庄煤业劳动用工管理制度汇编样本.docVIP

襄矿新庄煤业

劳动用工管理制度

第一章总则

第一条、为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。

第二条、本规章制度适适用于企业和全体职员，职员包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。

第三条、职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务遵守企规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职员招用和培训教育

第五条、职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等正当证件。

第六条、职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写《应聘人员记录表》，不得填写任何虚假内容。

第七条、职员应聘时提供居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职员不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第八条、企业加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感

和职业道德意识。

第九条、企业提供专题培训经费选送职员专业技术脱产培训包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。

第二节劳动协议管理

第十条、企业招用职员实施劳动协议制度，劳动协议由双方各执一份，报劳动部门立案一份。

第十一条、劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第十二条、劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖时

成立并生效。

第十三条、企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，设定试用期：协议期限不满6个月，不设定试用期；协议期限满6个月不满1年，试用期1个月；协议期限满1年不满3年，试用期2个月；协议期限满3年以上，试用期不超出6个月。试用期包含在劳动协议期限中。

第十四条、企业和职员协商一致，能够签订无固定时限劳动协议。有下列情形之一，职员提出或同意续订、签订劳动协议，除职员提出签订固定时限劳动协议外，企业和职员一律签订无固定时限劳动协议：

⑴、职员在企业连续工作满十年；

⑵、连续签订二次固定时限劳动协议，且职员没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形，续订劳动协议。

第十五条、企业和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金；由职员提出解除劳动协议，

不支付职员经济赔偿金。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳等。

第十六条、职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：

⑴、在试用期内被证实不符合录用条件；

⑵、提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实；

⑶、严重违反企业依法制订并公告工作制度；

⑷、严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；

⑸、劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正；

⑹、被依法追究刑事责任或劳动教养；

⑺、法律、法规、规章要求其它情形。

企业依本条要求解除劳动协议，不支付职员经济赔偿金。

第十七条、有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员本人以

解除劳动协议：

⑴、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作；

⑵、职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

⑶、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商就变更劳动协议内容不能达成协议。企业依本条要求解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金。

第十八条、职员有下列情形之一，企业不得依据本要求第十七条要求解除劳动协议；劳动协议期满，劳动协议应该续延至对应情形消失时终止：

⑴、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间；

⑵、患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；

⑶、患病或非因工负伤，在要求医疗期内；

⑷、女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内；

⑸、在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；

⑹、法律、法规、规章要求其它情形。

第十九条、企业有下列情形之一，职员能够随时通知