原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
留职停薪、长病假处理步骤
步骤说明
这两个步骤关键描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中信息怎样处理过程。
同仁被核准留职停薪后，各人力资源必需进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪，改变职员组为不在岗职员,职位创建空缺。
同仁长病假时，各人力资源依据同仁本人填写并核准《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变职员组为不在岗职员，创建长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位使用期创建完成后，可在《缺编分折报表》中反应出岗位空缺。
步骤图
系统操作
操作范例
例1：创建人事事件：停薪留职
例2：创建人事事件：长病假
系统菜单及交易代码
人力资源?人事管理?行政事务?人力资源主数据?人事事件
交易代码：PA40
系统屏幕及栏位解释
例1：创建人事事件：停薪留职
栏位名称
栏位说明
资料范例
人员编号
填入所要留职停薪人员职员编号
831
选中操作类型中留职停薪，按实施键进入下一个画面。
栏位名称
栏位说明
资料范例
开始日期
输入留职停薪开始生效日期
/07/01
操作类型
此栏是指人事事件类型，系统会自动跳出例：“Z4”代表留职停薪
“Z4”
职员组
留职停薪时必需把职员组该为6（不在岗职员）
6（不在岗职员）
按ENTER键进入下一个画面，
确定创建空缺日期后，按ENTER键进入下一画面。
系统将自动将职位变成表示空缺，此人员薪资将自动停止发放，社会保险也将停止缴纳。
按键留职停薪已创建完成。
例2：创建人事事件：长病假
选中操作类型中长病假，按实施键进入下一画面。
栏位名称
栏位说明
资料范例
日期
填入长病假开始日期
/02/20
职位
长病假时因为会继续发放工资、缴纳社会保险所以职位将保留，职员组
长病假时必需把此栏改为“6”表示不在岗
“6”表示不在岗
按键进入下一个画面，
栏位名称
栏位说明
资料范例
组织计划百分比
表示该职员工作量占该职位百分比，长病假人员实际不在岗，但发放工资奖金全部需计入该岗位所属成本中心号码
0.00%
系统自动定界前一次组织分配，并提醒用户输入新组织分配百分比；
按数次“继续”进入下一个画面
栏位名称
栏位说明
资料范例
日期
是指长病假开始日期
/03/01
工资项
9025代表病假14天外
9025
编号/单位
输入小时数，按ENTER时数会自动跳出
240
按键完成“长病假”事件维护，同时打开了该职员所占职位空缺。
文档评论（0）