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企业薪酬调查报告

企业薪酬调查报告1

调查原因：

在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社

会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕

业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积

极意义。

社会形势：

在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像

其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它

所带来的也就并非一般的影响了。然后目前，已经有不少大学生

在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要

的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在

大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去

招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就

业形势的严峻了。

但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人

如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。

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毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这

对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，

自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的.到

底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的

忠告又是怎样的呢?

就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部

分。然后在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为

代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力

为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，

为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力

市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信

息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了

解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。

正所谓知己知彼百战百胜。

调查结果：

企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，然后

专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就

业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希

望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻

炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象

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就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎

靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的

心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你

用手一拍，这对面粉就散了。然后这就是现在大学生的承受能力。

你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如

果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。

你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅

是一对面团了。然后你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉

面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。

所以我们需要锻炼的正是这个。

其实在现在的会上有些企业提供了一些职位，这些职位是能

够让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的机会。当社

会给大学生提供这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又

会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的发展方向，又或

者这个工作岗位的工资太低了。这样的情况很多。企业又针对大

学生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有很多企业的老板都发觉

现在的大学生也就是很多的年轻人心态十分地浮躁，看着碗里的，

想着锅里的。很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是

抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒服的路。

而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应该觉悟到人的出生

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时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。

难道真正的原因不是在我们自己身上吗?如果我们总会觉得社会

就是我们的敌人，自己生活的不幸的来源就是社会，这样的想法

本身就是大学生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己

的态度也是决定人生的一大要点。如果我们换一种思维的话，把

自己当做是社会的主人的人，这样我们才能够在社会上争得一席

之地。要靠着自己的能力才能够成功。企业薪酬调查报告2

一、基本情况

本次调查是