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供电公司福利管理实施方案

根据电网有限责任公司福利管理指导意见，为规范本公司福利管理，统一福利项目及标准，

充分发挥福利的保障与激励作用，根据国家、南方电网公司和公司有关规定，结合实际，制定本

方案。

一、严格执行国家及公司有关文件

认真贯彻执行国家、当地政府、南方电网公司和公司有关福利管理制度法规，严肃财经纪律，

合理合规使用福利费，充分发挥福利的保障作用，增强公司凝聚力。

国家及公司有关福利管理的政策文件包括但不限于以下文件：财政部《企业财务通则》；财

政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔〕242号）；《关于执行财政部关于

企业加强职工福利费财务管理的通知有关问题的通知》（桂电财〔〕137号）；《中国南方电网

有限责任公司在职员工福利管理办法》（Q/CSG215005-2012）；《电网公司在职员工福利管理实

施细则》（Q/CSG-GXPG-215016-2012）；《关于进一步规范企业收入分配秩序严肃收入分配纪

律的通知》（桂电人资函〔〕176号）；《关于进一步规范福利费管理的通知》（桂电人资函〔〕

169号）；国家及公司他有关规定。

二、加强组织保障和职责分工

福利管理实行人力资源部归口管理，相关部门依据本部门职责分工负责。为及时协调和解决

福利管理过程中的相关问题，成立福利管理工作小组，成员由办公室、人力资源部、财务部、监

察审计部、工会等福利管理与实施业务相关人员组成。

福利管理工作小组负责审核本公司福利管理实施方案，审核年度福利费预算；负责协调和解

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决福利管理和实施过程中的有关问题。

三、规范福利项目及标准

公司福利项目包括政策性福利和集体福利两部分，根据本公司实际及预算情况，制定合理的

项目标准，选择性地安排福利项目。

（一）政策性福利

政策性福利是指国家或当地政府规定从福利费列支，用于对企业员工个人进行补贴的福利项

目。主要包括以下项目：

1.丧葬补助费

在职职工因病或非因工死亡的，丧葬补助费按上年度全区职工平均工资为基数计发4个月的

补助。

2.直系亲属一次性生活困难补助费

在职职工因病或非因工死亡的，直系亲属一次性生活困难补助费按上年度全区职工平均工资

为基数计发8个月的补助。

3.供养直系亲属救济费

在职职工因病或非因工死亡的，供养的直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人

户口所在地城镇居民最低生活保障标准的150%发给救济费。供养直系亲属救济费计发标准随被

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供养人户口所在地城镇居民最低生活保障标准调整而同步自行调整。丧失供养条件的人员，从丧

失供养条件之下月起终止救济费的发放。

在职职工因病或非因工死亡的，供养直系亲属的范围及条件按照桂劳社发〔〕90号文执

行。

4.职工困难补助

结合本单位实际，经申报与审核后发放职工困难补助。

5.员工子女补贴：

（1）独生子女，年满18岁以下（含18岁），并已领取了《独生子女证》的，按国家有关规

定发给保健费每年120元。

（2）凡员工子女，年满14岁以下（含14岁）的，儿童节可以享受100元的慰问品。

（3）员工子女医疗费18岁以下（含18岁），独生子女不超过1000元/年·人；符合计划生

育政策的非独生子女不超过500元/年·人。医疗费报销项目按照金城江区城镇员工基本医疗保险

事业管理所界定的机构和内容。如员工子女户口在金城江城区外的乡镇，可到当地国家医疗机构

治疗。

以上医疗费用发票均以正规医疗机构出具的正规发票（即电脑印制票据）。

6.防暑降温费

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每年5月至9月，按照50元/人·月的标准发放防暑降温费。

7.供暖费补贴

按照不超过100元/人·年的标准发放供暖费补贴。

8.在职员工生日慰问

为体现对在职员工的关爱，按不超过300元/人的标准以慰问品的形式对在职员工进行生日

慰问。

9.离退休