人力资源管理课设：杭州娃哈哈集团有限公司长春分公司招聘策划书.pdf

目录

杭州娃哈哈集团有限公司长春分公司招聘策划书2

1：企业概况2

2：招聘岗位及相应工作说明书2

2.1招聘、培训专员2

2.1.1所属部门2

2.1.2招聘、培训工作2

2.1.3职责与工作任务3

2.1.4工作关系3

2.1.5任职资格4

2.2销售内勤4

2.2.1所属部门4

2.2.2销售内勤工作4

2.2.3职责与工作任务5

2.2.4工作关系6

2.2.5任职资格6

2.3销售经理6

2.3.1所属部门6

2.3.2销售经理工作6

2.3.3职责与工作任务6

2.3.4工作关系7

2.3.5任职资格7

2.4总经理秘书8

2.4.1所属部门8

2.4.2总经理秘书工作8

2.4.3职责与工作任务8

2.4.4工作关系9

2.4.5任职资格9

3：招聘计划9

4：招聘广告10

杭州娃哈哈集团有限公司长春分公司招聘策划书

1：企业概况

杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，为全球规模较大的食品饮料生产企业，在

资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上已连续13年位居中国饮料行业首位，

成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。娃哈哈集团在全国29省

市建有58个基地150余家分公司，拥有总资产300亿元，员工30000人。24年来，公司

以一流的技术、一流的设备，一流的服务，打造出一流的品质，先后投资100多亿元从美

国、法国、德国日本、意大利等国引进360余条世界一流的自动化生产线，主要生产含乳

饮料、饮用水、碳酸饮料、果汁饮料、茶饮料、保健食品、罐头食品、休闲食品等八大类

100多个品种的产品。2010年集团实现营业收入550亿元，利税112亿元，上交税金46

亿元。30年励精图治，自强不息，缔造了娃哈哈在饮料行业难以撼动的霸主地位。本文中

所需要招聘的便是娃哈哈集团有限公司长春分公司。

2：招聘岗位及相应工作说明书

2.1招聘、培训专员

2.1.1所属部门

所属部门为人力资源部，直接上级为娃哈哈集团长春分公司人力资源部经理，无直接

下级。

2.1.2招聘、培训工作

招聘专员负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历帅选、组织招聘、员

工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。培训专员负责

维护和开发培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。

2.1.3职责与工作任务

1职责一：负责招聘实施

（1）完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。

（2）协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招

聘实施。

（3）编制年度、季度招聘预算，报人力资源审核。

（4）负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。

（5）负责安排应聘人员面试工作、进行初试。

（6）负责协助并帮助新员工办理入职手续。

（7）负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。

（8）建立企业后备人才库。

2职责二：负责招聘渠道管理

（1）在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。

（2）负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。

（3）拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。

（4）保持与各种招聘渠道的持续性沟通。

3职责三：负责招聘效果的评估

（1）核算招聘成本、分析各岗位招聘周期。

（2）对现有招聘渠道进行招聘效分析。

（3）定