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公司员工薪酬管理制度7篇

公司员工薪酬管理制度1

第一章总则

第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职

能变化，特制订本制度。

第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效

率和持续发展的基本保证。

第三条秉着对员工业绩的客观评价，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作热

情的目的，建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第四条本制度依据公司待聘岗位的劳动技术要求、岗位的重要性而定。

第五条本制度适用于与集团公司签订了正式劳动合同的员工以及临时性用

工员工。

第二章薪酬结构

第六条员工薪酬由基本工资、岗位（职务）工资、工龄工资、绩效工资、加

班工资、年终效益奖、补贴/津贴、履约信誉金、特殊贡献奖、福利等构成。

1、员工的基本工资、岗位（职务）工资根据岗位的性质确定，是员工劳动

价值的体现。每一岗位的基本工资、岗位工资均有多个等级，参见附《岗位薪酬

等级表》。

2、员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参与绩效考核，不享受其

他福利待遇，经试用合格后签订劳动合同，按岗定级。

3、员工绩效工资占比为员工标准工资的20%-60%不等。绩效工资按月兑现，

考核办法详见《绩效考核方案》。

4、年终效益奖：根据《绩效考核方案》考核，年终一次性发放。

5、加班工资：

1)加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿

的，由人事行政部核实后报主管领导审批计发加班工资；

2)加班工资：员工在五一、十一、元旦和春节等法定节假日批准加班的，其

加班工资按60元/天计算，其它时间加班则按40元/天计算，加班不足三个小时

的，不计发加班工资。

6、工龄工资：工龄满1年后第1个月起计发30元/月，每增加一年工龄增

加30元/月（试用期计算工龄），依此类推。临时工、服务性承包工等非正式聘

用的人员不享受工龄工资。

7、补贴/津贴：

1)公司每年1-3月发放防寒费，7-9月发放防暑费，防暑防寒费标准为20

元/月，与当月工资一起发放。

2)交通费补助标准：不分市内、市外，公司工作人员的上下班市内交通费一

律按60元/月包干计发（已享受公司购车补助的人员不再享受）。外出办公事原

则上只能乘坐公交车，特殊情况下打的，其租车费凭票按实报销。公司外派员工

回家休假每月凭票报销往返车费二次，周末回公司开例会的员工按往返次数按实

报销，两项不重复报帐。外地出差补助详见《差旅费报销制度》。

3)电话费标准：一级岗位人员200-300元/月，二级岗位人员150元/月，三

级岗位人员100元/月，四级岗位人员60元/月,五级岗位人员40元/月（外联、

外拓岗位经批准享受三级岗位待遇）。

4)中餐伙食补贴：在娄星区范围内工作及在驻外机构工作的员工按100元/

月的标准补贴到人，公司不统一安排就餐。公司外派驻外机构工作的员工补助标

准见差旅费报销制度。

8、履约信誉金

1）试用期员工，无须交纳履约信誉金；

2）签订正式劳动用工合同的五级员工，从签订之月起每月交纳60元，其中，

公司补贴20元，每月从个人工资中扣留40元；

3）签订正式劳动用工合同的三级、四级员工，从签订之月起每月交纳90

元，其中，由公司补贴30元，每月从个人工资中扣留60元；

4）签订正式劳动用工合同的二级以上员工，从签订之月起每月交纳150元，

其中，由公司补贴50元，每月从个人工资中扣留100元。

5）合同期满后十五天之内，由人事行政部核算员工履约信誉金总额（含个

人扣留部份）报财务部，由财务经理、总裁审核发放；合同期满续签合同的员工，

公司从合同签订之日重新对该员工扣留履约信誉金；在合同期间因自身原因提出

辞职、离职或被公司开除的，不退还履约信誉金（因重大疾病不能履行岗位职责

的情况除外）；在合同期间因本人业绩考评不合格被公司辞退者，退还本人从工

资中扣留的履约信誉金部分；公司正常裁员而被辞退者，全额退还履约信誉金（含

公司补贴部分）。

9、特殊贡献奖：在工作中有特殊贡献和在为公司办事中节约经费数额巨大

的，由总裁办确定给予奖励。

第七条按照国家的劳动法规和本企业管理规定，为调动员工的工作积极性，

给员工提供各种福利