保安服装管理制度保安服装管理制度.docx

保安服装治理制度_保安服装治理制度

保安服装治理制度_保安服装治理制度范文

保安服装治理制度篇1

第一条服装款式与配置

1、制式保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。

2、护卫服配置为:秋冬装标准为上下装系蓝色制服尼和一般长袖白色衬衣各2套。春夏上装为制式短袖白色衬衣2件,男下装为深蓝色平纹长裤2条,女下装为深蓝色平纹裙子2条。佩饰为精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。男为贝雷帽1顶,女为卷沿帽1顶,全年通用。

3、白手套视状况需要配置。

4、黑色皮鞋自配。

其次条服装的使用期限

1、保安(护卫)员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。

2、帽子和领带使用期限2年。

3、精神带、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。

4、保安(护卫)人员对服装应疼惜并妥当保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进展更换。

第三条服装的制作与尺寸设定标准

1、保安(护卫)人员的着装由行政人事部依据小区或各盘工程的要求,统肯定款制作,并造册登记。

2、保安(护卫)人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别状况外,一般不量身定做。

第四条保安护卫人员服装折旧扣减

1、保安(护卫)人员入职后,不收取服装押金,但因个人缘由提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。

2、保安(护卫)人员入职效劳缺乏6个月的(含6个月),离职时扣回全部服装费的100%;效劳满6个月,不满24个月的,按效劳月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按发的标标准和连续效劳月数计算减扣服装折旧费用。

3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫治理规定的,亦按上述标准办理。因公司经营治理发生变化,缩减保安(护卫)岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。

4、扣回的服装费从保安(护卫)人员辞职的结算费中扣取。

5、效劳时间从试用期入职之日开头计算。

6、服装折旧费用应由行政人事部计算结算工资时负责扣减,并通知计财部发放清算工资。

7、属保安公司治理的保安员,按保安公司规定办理。

第五条冬季进入公司的保安(护卫)人员,4月1日前配发夏装。夏季进入公司的保安(护卫)人员,10月1日前配发冬装。

第六条行政人事部依据人员总量保存10%-15%的服装存量,以应临时补充人员需要。

第七条服装价格参考标准

1、冬装(制服尼)一套98元,一般白衬衣30元,领带(拉链式)8元。

2、夏装一套85元。

3、佩饰(男69.6元、女79.6元):精神带12元;男式贝雷帽连帽徽43元;女式卷沿帽53元;臂章6元;肩章(1对)8.6元。

4、以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。

保安服装治理制度篇2

第一条为了标准保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规

定。

其次条适用范围

适用于公司保安队伍的服装治理。第三条职责

一、综管部负责服装治理工作。

二、物业治理处负责着装日常治理工作。三、各治理处保安队伍负责落实。

第四条保安执勤时的着装标准：

1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。

2、服装应干净无污渍、整齐不缺扣、平坦无皱褶。

3、参与会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。第五条保安执勤时不准有以下行为：

1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;

2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;

3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;

4、反季节着装等。

5、将制服借给非公司人员穿着。第六条服装的发放、使用及期限：

1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。

2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。

3、冬季防寒外套使用期为36个月。

4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由各治理处向综管部申请以旧换。

第七条保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退复原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。

第八条着装及换装时间规定：

1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。

2、保安季节性的换装，应由公司视状况而定，原则上每年的5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。

第九条离职时服装折旧费核算规定：

1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职的，均扣除折旧费。

2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10