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劳动关系协调员（高级工）资格认证考试题及答案

单选题

1.集体协商双方代表比较合适的人数应该是（）。

A、1-2人

B、3-10人

C、15-20人

D、20人以上

参考答案：B

2.《劳务派遣经营许可证》有效期为（）年。

A、1

B、2

C、3

D、5

参考答案：C

3.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织承担何种责任?（）

A、不承担任何责任

B、承担全部赔偿责任

C、与个人承包经营者补充赔偿责任

D、与个人承包经营者连带赔偿责任

参考答案：D

4.劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书,劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在（）内将相关文书送达当事人。

A、10日

B、10个工作日

C、7日

D、7个工作日

参考答案：C

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会下设（）,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

A、办事机构

B、办公室

C、执行部门

D、调解部门

参考答案：A

6.《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据（）的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A、规章制度

B、劳动合同

C、行业惯例

D、民事合同

参考答案：B

7.李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（）

A、李某与公司之间订立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同

参考答案：B

8.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予（）个月到（）个月的医疗期。

A、一、十二

B、三、十二

C、三、二十四

D、六、二十四

参考答案：C

9.根据《人力资源市场暂行条例》,公共人力资源服务机构,是指（）设立的公共就业和人才服务机构。

A、依法

B、县级以上人民政府

C、民办非企业法人

D、企业法人

参考答案：B

10.（）是职业道德规范的核心原则。

A、集体主义

B、为人民服务

C、人道主义

D、科学发展

参考答案：B

11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,（）通知当事人。

A、应当口头

B、应当书面

C、可以书面或口头

D、不用

参考答案：B

12.集体合同具有以下特征:当事人特定、（）、内容特定、准法规效力。

A、订立生效有严格的程序和形式要求

B、订立无程序规定

C、生效无程序规定

D、适用范围无规定

参考答案：A

13.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表（）后成立。

A、签字

B、盖章

C、签字盖章

D、签字或盖章

参考答案：C

14.劳动争议的处理体制包括了（）。

A、举报投诉

B、行政决定

C、法院审判

D、工会处理

参考答案：C

15.劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是（）。

A、12个月

B、6个月

C、8个月

D、10个月

参考答案：B

16.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。

A、确认劳动关系

B、社会保险争议

C、缴费基数争议

D、解除劳动合同争议

参考答案：C

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、超过三个月不满一年

B、超过六个月不满一年

C、超过一个月不满一年

D、超过二个月不满一年

参考答案：C

18.仲裁庭应当在开庭（）日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

A、3

B、5

C、7

D、10

参考答案：C

19.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）天产假。

A、95

B、96

C、97

D、98

参考答案：D

20.不属于劳动合同必备条款的是（）。

A、工作内容和工作地点

B、工作时间和休息休假

C、劳动报酬和社会保险

D、劳动合同期限和试用期

参考答案：D

21.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成（）。

A、和解协议

B、调解协议

C、调解书

D、裁决书

参考答案：A

22.用人单位劳动标准适用于（）。

A、用人单位范围内的全体劳动者

B、用人单位范围内的部分劳动者

C、用人单位范围意外劳动者

D、用人单位范围意外的劳动者

参考答案：A

23.下列关于劳动合同无效的说法,错误的是（）。

A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无