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集团分部门劳务合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

集团分部门劳务合同

一、签订方

甲方：集团公司（下称“集团公司”）

乙方：分部门（下称“分部门”）

二、合同目的

为了明确双方的权利和义务，规范劳动关系，特订立本合同。

三、合同内容

1.劳动合同期限：本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

2.工作内容：乙方为甲方所属的分部门工作，具体工作内容详见附件一。

3.工作地点：乙方的工作地点为分部门所在地，根据实际工作需要，可能需要前往其他地点出差。

4.工作时间：乙方的工作时间为每周XX小时，具体工作时间安排由分部门负责。

5.工资标准：乙方的工资标准按照集团公司相关规定执行，具体薪资构成详见附件二。

6.工作纪律：乙方需遵守集团公司的各项规章制度，遵循分部门的工作纪律，保守公司机密，不得泄露公司商业机密信息。

7.劳动保护：乙方在工作过程中，如遇到危险情况，应及时通知分部门相关人员进行处理，确保自身的安全。

8.绩效考核：乙方的工作绩效将按照集团公司相关规定进行考核，绩效考核结果将影响乙方的晋升和薪资调整。

9.合同解除：因特殊原因需要解除合同的，需提前XX天书面通知另一方，并经双方协商一致解除合同。

10.其他约定：本合同未尽事宜，由双方协商解决。

四、合同变更

因工作需要或法律法规的变化，如需对本合同内容进行调整，须经双方协商一致并签订书面变更协议，变更后的协议具有同等效力。

五、争议解决

双方如对本合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可将争议提交至当地劳动仲裁委员会或法院解决。

六、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满止。

甲方（集团公司）：

签字：日期：

乙方（分部门）：

签字：日期：

篇2

集团分部门劳务合同

一、为了更好地管理和运营集团的各个分部门，同时保障员工和企业的权益，特制定本《集团分部门劳务合同》。

二、本合同适用于集团公司下设的各分部门与员工之间的劳动关系，具体包括但不限于财务部、人力资源部、市场部、生产部等。在签订本合同之前，应进一步明确各分部门的职责和工作内容，并制定相应的考核标准。

三、合同的签署方包括集团公司作为雇主与各分部门作为用工单位，员工作为劳动者。集团公司应在每个分部门设立劳务管理部门，负责具体的员工管理工作。

四、雇主应当以书面形式向员工提供劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪酬待遇、劳动保护、工作时间、休息休假等事项。

五、合同期限：合同期限为一年，到期后根据员工的表现和需要予以续约。续约时应重新确定工作内容、职责和薪酬待遇。

六、工作内容：各分部门应明确员工的工作内容和职责，确保员工了解自己的工作职责和目标，并根据员工的表现进行相应的激励或惩罚。

七、薪酬待遇：集团公司应根据员工的工作内容和绩效水平确定薪酬待遇，确保员工的薪酬合理且有竞争力。同时，要建立健全的绩效考核机制，激励员工不断提高工作绩效。

八、劳动保护：集团公司应落实相关的劳动保护措施，确保员工的身体健康和安全。各分部门应定期组织员工进行体检，并提供必要的劳动保护用具。

九、工作时间：各分部门应明确员工的工作时间和休息制度，确保员工的合法权益不受损害。同时，要合理安排工作时间，保证员工有足够的休息时间。

十、休息休假：各分部门应根据法律规定合理安排员工的休息和休假时间，确保员工的健康和生活质量。员工应提前向分部门申请休假，并经批准后方可休假。

十一、解决劳动争议：在劳动过程中，如果发生劳动争议，各分部门和员工应通过协商、调解或仲裁等方式进行解决。如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请调解或裁决。

十二、合同变更和解除：合同双方可以在劳动过程中根据实际情况进行合同变更，但应经双方协商一致并书面确认。如果员工严重违反合同规定，集团公司有权解除合同。

十三、特别条款：本合同其他未尽事宜均按照国家相关法律法规和集团公司内部规章制度执行。

十四、本合同自双方签署之日起生效，有效期至合同期满。合同期满后根据需要双方可以协商续签。如有争议，应先通过友好协商解决，如仍无法解决，则应向有关劳动争议调解机构申请调解或仲裁。

双方签署人：

雇主（集团公司）签字：日期：

用工单位（分部门）签字：日期：

员工签字：