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小学学校绩效考核方案

小学学校绩效考核方案（通用6篇）

为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，

进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，下

面小编提供了小学学校绩效的考核方案，希望对大家有帮助！

小学学校绩效考核方案篇1

一、指导思想

根据《xxx市新浦区义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和本

校实际情况，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、

规范、合理的教师绩效分配机制，充分发挥绩效工资的调节作用，实

现多劳多得，优绩优酬，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，高效创

新，开拓进取，积极主动地完成学校布置的各项工作。

二、实施原则

1、坚持“按绩分配、效率优先、公平合理”的分配原则。以工作

态度、责任心和实际成绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分

配差距，重点向为学校管理、教育教学、教育科研等做出突出成绩的

教师倾斜。

2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资

的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操

作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情

权、参与权和监督权。

三、建立考核机构

1、学校建立奖励性绩效工资考核工作小组，由15人组成，校长

担任组长，学校党政领导及各科室主要同志和教师代表为成员。其中，

教师代表民主推荐4人。

组长：邱健筠副组长：刘苏敏

成员：黄祖军、李萍、孙述红、江舜裕、赵雯、孙月梁、刘园、

周海燕、冯维萍、张凤兰、张丽云、张洪玲、冯家彦。

2、绩效考核工作小组，必须按照教师绩效考核实施细则，实事求

是、认真负责地进行考核。

3、完善老师学年度、每学期绩效考核制度。建立建全教职工考核

档案体系。绩效考核结束后，学校必须将绩效考核工作总结、《绩效

考核统计表》等材料报主管部门备案。

四、考核项目

主要分成两个部分：一是教师绩效综合性考核；二是教师单项奖

励考核。

教师绩效奖励综合性考核。考核对象全体教师，主要考核教师履

行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律、法规规定的教

师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，内容

包括职业态度、职业能力、履行职责、工作实绩等四个方面方面。考

核总分为100分，考核记分四舍五入，保一位小数，考核项目及分数

设置要求如下：

（一）职业态度（10分）

1、规范要求与得分标准：

①拥护党的教育方针、政策、坚持党的四项基本原则，积极参加

政治、业务学习；遵纪守法、服从学校安排，爱岗敬业、教书育人，

严格执行“六严”规定。（4分）

②工作态度端正，勇于创新，教育教学及教学科研成绩突出。（3

分）

③团结协作、关爱集体、仪表端庄，谈吐文雅，有教师风范。（3）

2、扣分标准：

①教师有违法违纪行为，违规补课、有偿家教、在校外兼课、兼

职，违反其中一项规定，本项考核不得分。

②严禁体罚与变相体罚学生，如有违反要求不得分。教师无正当

理由不接收学生，故意为难家长，擅自赶走学生一次扣5分。

③以非法方式表达诉求不享受奖励性津贴。私自乱收费、搭车收

费、截留费用一次扣10分，并按规定退还钱款。

④违反计划生育要求超生不得分，没按计划生育要求采取措施而

怀孕扣10分。所请假按事假处理。

⑤无正当理由不服从学校安排、不按时完成任务一次扣10分，经

协调仍然不服从安排不享受奖励性津贴，并建议在教职工评聘时不予

聘用。

（二）教师出勤（10分）

1、规范要求：

①严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销

假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请

假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。教师小假为

一个学期一次累计。累计超过8小时按事假处理。离校时必须打卡。

②学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外

出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以

落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示三级

以上医院病假条。

2、得分扣分标