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公共部门人力资源管理期末答案

公共部门人力资源管理课程的终结性考试采用网上闭卷考

核形式，考试时间为90分钟，以百分制计分。考试时间将在

XXX通知中公布（具体时间见上海电大考单）。考核内容以

《公共部门人力资源管理》期末复题库为准，其中约有75-85%

的考试题目来自题库，剩余的15-25%涵盖教科书范围。考题

形式包括不定项选择和判断题，每题分值不同。

公共部门人力资源管理期末复题库共有211道试题，其中

选择题占90道。以下是部分选择题的答案解析：

1.非正式的行政人事制度安排是指人们对原发性规则的尊

重，依靠（）这些规则人们构建了整个人事行政秩序。答案为

ACD。

2.制度合法性的内涵在于（）。答案为BC。

3.公共部门人力资源管理必需的基本功能包括（）。答案

为ABCD。

4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括

（）。答案为ABCD。

5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素包括（）。

答案为ABC。

6.人力资源的质量指人力资源所具有的（）。答案为

ABCD。

7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包

括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。答案为AD。

8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为

（）。答案为BCD。

9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人

力资本增值的重要途径。答案为AB。

10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

答案为ABC。

11.公共部门包括政府组织和公共机构，其中包括公益企

业和公共事业。这些部门的任务是为公众提供服务和满足公共

需求。

12.各国公共人事制度的发展趋向有共同之处。它们都指

向现代的功绩制，并经历了从封建制到官僚制再到民主型开放

制的路径。同时，对公务人员的素质要求也从传统的通才模式

向专才模式过渡，人事价值观也从重视个人权威及特权观念向

对事不对人的平等价值观过渡。

13.《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员暂行条

例》进一步完善了干部人事管理的新陈代谢机制、竞争择优机

制、权益保障机制和监督约束机制。

14.微观的人力群体生态环境包括人力政策法规环境、人

力管理环境、人力市场环境和人力战略环境。

15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论

研究更加猛烈。XXX的经济增长-收益递增型的增长模式、

XXX的专业化人力资本积累增长模式和XXX的资本投资决定

技术进步模式是其主要代表。

16.人力资本的性质主要体现在其生产性、稀缺性、可变

性和功利性。

17.公共部门人力资本产权是一种公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约特殊市场合约，因此

其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质，如

产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性和

产权的相对残缺性。

18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必

须以市场机制、契约机制和保障机制为基础。

19.公共部门人力资源规划必须围绕着公共利益的实现，

回答基本问题，包括我们所处的环境怎么样、我们的使命和目

标是什么、我们怎样才能实现目标以及我们做得如何。

20.公共部门人力资源规划的范围包括全国性人力资源规

划、地区性人力资源规划、部门人力资源规划以及某项任务或

具体工作的人力资源规划。

21.公共部门人力资源规划可分为战略性人力资源规划和

战术性人力资源规划。

22.公共部门人力资源规划可分为录用规划、培训开发规

划、使用规划和绩效评估与激励规划。

23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括分析

人力资源的需求、分析人力资源供给和协调人力资源供需缺口。

24.用于人力资源需求预测的定性预测法有德尔菲法和自

上而下预测法。

25.公共部门人力资源流动可分为公共组织内部人力资源

流动、公共组织之间的人力资源流动和公共组织与非公共组织

之间的人力资源流动。

26.公共部门人力资源流动的内在动因是物质生活环境的

需求、社会关系的需求和发展的需求。

27.合理的公共部门人力资源流动的价值是有利于提高公

职人员的素质和能