深圳市地铁集团有限公司高管绩效考核办法(2013年修订).doc

深圳市地铁集团有限公司高管绩效考核办法(2013年修订)

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深圳市地铁集团有限公司

高层管理人员绩效考核办法

第一章总则

第一条为客观、公正地评价深圳市地铁集团有限公司（以下简称“公司”）高层管理人员（以下简称“高管”）的工作绩效，完善公司绩效考核体系，建立公司评价和激励高管的有效机制，依据《深圳市国有资产监督管理局直管企业董事会考核评价高级经营管理人员工作指导意见》（以下简称意见）及《公司章程》等规定，制定本办法。

第二条本办法适用的高管范围，包括公司总经理、党委副书记、副总经理、总工程师、总经济师。

第三条绩效考核应遵循下列原则：

客观公正原则。依据统一的考核办法，实事求是地考核评价高管的工作绩效，避免非客观因素影响。

突出重点原则。关键绩效指标应突出关键工作和重点任务，少而精，不面面俱到。

分类考核原则。按照各位高管分管的业务和岗位特点，分别考核。

定量定性结合原则。关键绩效指标能量化的，实行定量考核；关键绩效指标难以量化的，实行定性评价。

激励约束并重原则。实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度，使激励与约束相配套，责权利相统一。

第四条考核类型

考核类型包括年度绩效考核、任期绩效考核和试用期考核。

定；管理效能考核评价由上级领导评价及下级民主测评组成。

第十三条年度综合绩效考核评价方法

（一）年度综合绩效考核的业绩考核分值

业绩考核分值＝∑（年度关键业绩指标值i×权重i）

（二）管理效能考核分值按以下确定：

被考核人

考核人

权重

备注

总经理兼党委副书记

董事长

50

其他董事

15

∑评价得分/参评人数

其他党委委员

15

∑评价得分/参评人数

符合打分条件的中层

20

∑评价得分/参评人数

党委副书记兼纪委书记

党委书记

50

其他董事

15

∑评价得分/参评人数

其他党委委员

15

∑评价得分/参评人数

符合打分条件的中层

20

∑评价得分/参评人数

副总经理总工程师总经济师

董事长

30

总经理

40

其他董事

10

∑评价得分/参评人数

符合打分条件的中层

20

∑评价得分/参评人数

（三）年度综合绩效考核分值按以下公式确定：

年度综合绩效考核得分

=业绩考核×60%+管理效能×40%

第十四条年度综合绩效考核程序

董事会制定年度考核评价方案，报市国资委备案。

高管年度绩效考核由考核委组织，考核委办公室负责实施，按下列程序进行：

1．在公司内网OA上发布高管绩效考核通知，具体部署绩效考核工作。

由董办与相关部门对照高管年度责任状目标完成情况、业绩考核指标和权重，提出年度业绩考核打分建议，企管部提供进展情况旁证材料。

3．考核委办公室核实旁证材料，汇总整理高管年度述职报告，在公司内网OA上公告。

4．召开考核评价会议。

董事长、其他董事、其他党委委员和总部中层正职（含主持部门工作的中层副职）及下属企业班子正职对总经理进行评估打分；党委书记、其他董事、其他党委委员和总部中层正职（含主持部门工作的中层副职）及下属企业班子正职对党委副书记进行评估打分；董事长、总经理、其他董事和总部中层正职（含主持部门工作的中层副职）及下属企业班子正职对副总经理、总工程师、总经济师进行评估打分。形成高管管理效能考核分。

评估打分时，被考核人须回避。

5.考核委审议。考核委对年度业绩打分建议及管理效能考核结果进行审议，形成业绩考核得分和管理效能得分；考核委办公室汇总统计高管年度综合绩效考核得分，并根据考核委建议形成考核结果运用建议方案。

6.董事会决议。董事会对考核委提交的考核评价结果及其运用建议方案进行审议，并按照以下原则确定高管的年度综合绩效考核得分系数：

（1）按30%确定为“优秀”高管，年度综合绩效考核系数定为1.1。“优秀”高管应同时具备下列条件：年度综合绩效考核得分排名前50%以内，年度业绩考核分值、上级领导评价、下级民主测评三项得分均不低于90分。

（2）年度综合绩效考核得分高于60分的其他高管，则确定为“称职”，其年度综合考核系数为1.0。若年度业绩考核分值、上级领导评价、下级民主测评三项中有一项或多项低于60分，其年度综合考核系数为0.9，确定为“基本称职”。

（3）年度综合绩效考核得分未达到60分的高管，其年度考核结果定为“不称职”，年度综合绩效考核系数定为0。

（4）工作中出现重大疏漏（按管理权限由公司党委会或董事会认定）或因违法违纪、违反公司规定被追究责任的高管，年度综合绩效考核得分自动列为60分以下（不含60分，下同），其年度考核结果定为“不称职”，年度综合绩效考核系数定为0。

7．董事会将考核评价结果和考核结果运用方案报市国资委备案。?

第十五条