门卫值班人员聘用合同范本.docx

门卫值班人员聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方门卫值班人员，主要负责甲方场所的安全保卫工作，包括但不限于门卫值班、巡逻检查、车辆管理等工作。

1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的规章制度，确保甲方场所的安全稳定。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间按照甲方规章制度执行，每周休息日根据国家规定和甲方实际情况确定。

2.2乙方法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，甲方每月____日前支付乙方工资。

3.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方规章制度执行。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家的相关规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和技能。

第六条合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

6.3本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第七条经济补偿

7.1双方解除或者终止本合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本合同规定，甲方无需支付经济补偿。

第八条保密事项

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应当予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

9.1双方在签订、履行、解除或者终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

9.3乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

3.乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。

6.其他违反本合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

3.经济补偿：根据国家规定，解除或者终止合同时，甲方应支付给乙方的补偿金

4.违约行为：违反合同约定的行为

5.争议解决：解决合同争议的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等

四、执行中遇到的