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农民工维权制度

为构建社会化农民工维权网络，根据《劳动法》、《安全生产法》、

《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，特建立农民工维

权工作制度，共同协商与制定解决农民工与用人单位劳动关系方面的

重大问题。

基本原则：1、合法、公正、及时；2、相互沟通、支持、合作；

3、各尽其责、务实维权。

农民工往往具有文化程度低、劳动强度大、工作环境差、生活条

件差、社会保障低等特征，是典型的弱势群体。他们这种既非农民又

非城市工人的特殊身份使他们既有别于中国传统城镇劳动者，又不再

是传统意义上的农民。农民的身份阻碍着他们真正融人城镇社会和工

业劳动者群体，并被面向城镇居民的相关制度所排斥，同时，长期在

城市“打工”又形成了他们与真正意义上的农民群体日益加深的隔阂，

以至于他们在社会上处于一种边缘地位。弱势性和边缘性的社会地位

使他们的各项权益（包括劳动保障权益）常常受到侵犯或者得不到有

效维护；另一方面，农民工群体的弱势性的核心就是其劳动权利实现

的艰难，从而衍生出一系列的政治、经济、文化和人格权利的不平等。

因此，制定农民工劳动维权制度对于本工程建设具有非常人性化的意

义。现制定农民工维权制度如下：

1、农民工应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、

法规规定的义务。

2、农民工认为其合法权益受到侵害时，有权向管理员或者项

目部投诉。施工队伍管理人员对农民工的投诉，应当及时处理，

不得拖延、推诿。

3、用人单位招用的农民工，不得向其收取或者变相收取抵押

金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民、

暂住证、驾驶证、等证件。

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4、用人单位应当与招用的农民工签订书面劳动合同，如实告

知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作容、劳动保护和劳动

条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、职业技能培训，劳

动报酬、社会保险、合同终止条件、违反合同的责任等容。劳动

合同约定的试用期，不得超过1个月。

5、用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，

劳动关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当

视为双方已签订无固定期限劳动合同。

6、用人单位解除与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、

法规规定的条件和程序。

7、对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工

不能胜任工作为由解除劳动合同。

8、用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未

进行职业健康检查的，不得解除劳动合同。

9、用人单位应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、工

资发放、考核奖惩等容的规章制度。

10、农民工提供正常劳动后，当月收入除延长工作时间工资，

在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴，法律、法规和国家规定的福利待遇之外，不得低

于当地同行业最低工资标准。

11、农民工试用期工资不得低于当地最低工资标准。

12、用人单位应当以法定货币按月足额将工资直接支付给农

民工本人，不得克扣、拖欠农民工工资。

13、用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保

险手续，按时足额缴纳保险费。

14、用人单位未为农民工办理工伤保险的，农民工发生工伤

时，由用人单位按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目、

标准支付费用。

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15、用人单位不得与农民工约定免除或者减轻其对农民工因

工伤亡或者患职业病所应承担的责任，约定免除或者减轻责任的，

约定无效。

16、用人单位应当按照先培训、后上岗的原则，对招用的

农民工进行劳动技能、安全卫生知识培训。

17、用人单位应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，

为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。

18、用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按

照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

19、用人单位为农民工提供的饮食、居住场所应当符合基本

的卫生安全条件