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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
公司系统人力资源管理检查方案
2011年6月
1
K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
一、检查目的
1.通过检查了解公司系统人力资源管理运作合规情况，提出改进建议，以降低劳动风险，
提升公司劳动风险防范能力；
2.通过检查公司系统人力资源管理规范情况，发现问题与不足，进而提出改善提案，推
动公司人力资源管理水平的提升。
二、检查时间
时间为2011年月日至月日
三、检查对象
四、检查方法
资料收集、实地检查、访谈检查
五、检查内容
1.人力资源基本数据
人力资源基本数据检查内容包括公司系统员工总人数、各单位员工人数、各业务条线员
工人数、管理干部基本信息统计等，检查项目及工具如下：
序
项目项目数据资料备注
号
01公司系统总人数《公司系统人数统计表》（见附1）填写报送
02公司系统各单位人数《公司系统各单位人数统计表》（见附2）填写报送
03公司系统业务条线人数《公司系统业务条线人数统计表》（见附3）填写报送
04公司系统管理人员信息《管理干部信息统计表》（见附4）填写报送
05公司系统管理人员资料《管理干部花名册》（见附5）填写报送
2.人力资源管理合规与规范
人力资源管理合规与规范检查检查内容包括公司营业服务资质、劳动合同签订履行与解
聘、薪酬发放、社保公积金缴交、档案管理、招聘培训、绩效考核等，检查项目及须公司系
统各单位提供调阅文件资料（检查工具见附6、7）如下：
序
项目项目数据资料备注
号
01公司业务经营服务资质营业执照及相关证明调阅
02员工劳动合同签订员工花名册、员工劳动合同调阅
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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
03员工劳动合同解除2011年离职人员花名册、离职/解聘表单调阅
04薪酬合规按时发放员工工资表调阅
05社保公积金缴纳社保公积金缴纳明细调阅
06HR部门人员设置与权责组织岗位结构图与岗位说明调阅
07招聘程序与人员录用审批招聘制度、流程与表单调阅
08培训制度与实施培训制度与表单调阅
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