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人力资源管理(一)自考题-8

(总分：100.00，做题时间：90分钟)

一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00)

1.人力资源的长期规划属于()

A．战略性计划B．战术性计划

C．执行计划D．阶段性计划

（分数：1.00）

A.√

B.

C.

D.

解析：

2.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于()

A．物质文化B．制度文化

C．精神文化D．外部文化

（分数：1.00）

A.

B.√

C.

D.

解析：

3.测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是()

A．鉴定性测评B．能力性测评

C．知识性测评D．选拔性测评

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.√

解析：

4.为了获取被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度，我们可以采用的心理测试是()

A．标准化测试B．行为测验

C．小组测验D．投射测验

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.√

解析：

5.社会基本养老保险是用于保障员工的基本生活的，其替代率是()

A．56%B．57%

C．58%D．59%

（分数：1.00）

A.

B.

C.√

D.

解析：

6.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是()

A．市场领先B．市场滞后

C．市场匹配D．不确定

（分数：1.00）

A.√

B.

C.

D.

解析：

7.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是()

A．企业哲学B．企业价值观

C．企业目标D．企业精神

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.√

解析：

8.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的()

A．成长阶段B．探索阶段

C．维持阶段D．确立阶段

（分数：1.00）

A.

B.

C.√

D.

解析：

9.职工疗养费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等，这都属于()

A．人力资源安置成本B．人力资源开发成本

C．人力资源使用成本D．人力资源保障成本

（分数：1.00）

A.

B.

C.√

D.

解析：

10.在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是()

A．低于物质资本投资收益率B．高于物质资本投资收益率

C．等于物质资本投资收益率D．与物质资本投资收益率没关系

（分数：1.00）

A.

B.√

C.

D.

解析：

11.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()

A．职位分类B．工作规范

C．职位说明D．工作说明

（分数：1.00）

A.

B.√

C.

D.

解析：

12.下列不属于产业模式关注的问题是()

A．工作规则的建立B．职业生涯的设计

C．以资历为基础的绩效评估D．人力资源的培训与开发

（分数：1.00）

A.√

B.

C.

D.

解析：

13.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的

行为。人力资源的这种特性称为()

A．生物性B．再生性

C．能动性D．时效性

（分数：1.00）

A.

B.

C.√

D.

解析：

14.招募团队成员应具备的最重要的能力是()

A．专业技术能力B．表达能力和观察能力

C．对自己的了解能力D．对组织文化的理解能力

（分数：1.00）

A.

B.√

C.

D.

解析：

15.小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属

于()

A．失业保障成本B．健康保障成本

C．劳动事故保障成本D．养老保障成本

（分数：1.00）

A.

B.

C.√

D.

解析：

16.管理者继任模型是一种()

A．人力资源需求预测方法B．组织外人力资源供给预测方法

C．组织内人力资源供给预测方法D．人力