公司考勤奖罚制度(四篇).pdf

公司考勤奖罚制度

1.迟到。上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到____分钟以

内，每人每次扣薪10-30

元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达

____次以上者（含____次），给于通报批评____次；月迟到达____次

以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退。下班早于公司规定上班时间称为早退。早退____分钟以

内，每人每次扣薪10-30

元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。月早退达

三次以上者（含____次），给予通报批评一次；月早退达____次以上

者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，

事后无正当理由或是谎

报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未

作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三

天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿

费。

相关假期

1.事假

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员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以

小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三

天，一年内累计不得超过____天。

事假期间不计薪酬。

2.病假

病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过

____日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费

用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超

过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工

作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操

作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政

部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假

按法定结婚年龄（女____周岁，男____岁）结婚的，可享受____

天婚假。

符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假

____天（含____天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以

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适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）期间结婚

的，不另给假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚

假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。

转正之员工方可享受以上假期。

5.丧假

员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的

（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。

丧假以天为计算单位，区内员工假期最多____天（____天丧假，

____天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天

数，但须报总经理批准；且不得断续请假。

6.产假/护理假

产假以天为计算单位，假期为____天，难产者（剖腹产）增加

____天，多胞胎生育者每多生育一个，增加____天。

女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可

申请。

男性员工可享受____天带薪护理假。

产假/护理假期间，基本底资照发。

____年休假

员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假____天，以后每满

一年增加一天，最多不超过____天。

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工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在

下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规

定期限内休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期

间，基本底资照发。

8.补休

员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍

公务时安排轮休。其补员