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聘用合同简单版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本聘用合同。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2合同期满前，如甲乙双方未就续签事宜达成一致，本合同自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容由甲方根据实际情况填写）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩发放。

3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

第四条劳动保护与保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第五条培训与晋升

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。

5.2甲方应根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升和发展机会。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同解除和终止

（1）双方协商一致；

（2）乙方因过失被甲方解除；

（3）乙方严重违反甲方规章制度；

（4）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方解除；

（6）合同期满，双方未续签；

（7）法律法规规定的其他情形。

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方死亡或失踪；

（3）乙方与甲方解除劳动合同；

（4）法律法规规定的其他情形。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度汇编

6.甲方提供的培训资料

7.社会保险缴纳证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动；

2.乙方未遵守甲方规章制度；

3.乙方未履行保密义务；

4.甲方未按时足额支付乙方工资；

5.甲方未为乙方缴纳社会保险；

6.甲方未提供约定的劳动保护措施；

7.甲方未按合同约定提供培训和晋升机会；

8.甲方解除合同未依法支付经济补偿；

9.双方未履行合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。

4.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

5.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，应当按照规定向劳动者支付的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供约定的证件和资料。

解决办法：乙方