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最新！毕业生劳动合同通用960字4篇

篇1

最新！毕业生劳动合同通用

一、甲方为用人单位，乙方为应届毕业生，经甲乙双方平等协商，就乙方加入甲方工作并共同遵守国家法律、法规、制度和甲方规章制度，特订立本合同。

二、聘用时间：合同期限为_______年，自_______年___月___日起至_______年___月___日止，试用期为_______个月。

三、工作内容和职责：乙方接受甲方安排，主要从事________工作。

四、工作时间：乙方正常工作制度，每周工作_______小时，具体上下班时间由甲方规定。

五、工资：乙方的工资标准为_______元/月，具体工资由甲方在试用期满后确定。

六、试用期：乙方在试用期内享有与正式职工同等的工资、福利待遇。试用期满且经甲方确认后，乙方成为正式员工。

七、保险及福利：甲方为乙方办理工伤保险、养老保险、医疗保险等相关保险，并按国家规定为乙方缴纳相关保险金。乙方享有法定节假日、带薪年休假和其他符合法律规定的福利。

八、保密责任：乙方应当为甲方保守商业秘密、技术秘密等一切商业信息，未经甲方同意不得泄漏。

九、解除劳动合同：本合同期满后，自动终止。乙方需提前一个月通知甲方以书面形式解除合同，违反解除规定需支付赔偿金，违纪情节严重的，甲方有权解除合同。

十、违约责任：若乙方违反本合同的规定，甲方有权采取纪律处分，最终解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任。

十一、其他：本合同未尽事宜，双方可以在协商一致的基础上作出补充或变更，补充或变更的事项应当以书面形式约定并签署。

十二、合同生效：本合同经双方签字盖章后生效，合同正本一式两份，甲方及乙方各执一份。

甲方（盖章）：___________乙方：___________

日期：_______年___月___日

经甲、乙双方协商一致，特订上述内容。

此份合同一式两份，同等有效。

（以下空白）

(本文内容仅供参考，具体合同内容以签署文件为准)

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毕业生劳动合同通用

随着毕业季的到来，越来越多的大学生开始步入社会，面对找工作的艰辛和繁琐。在成功找到一份工作后，签订劳动合同是一个重要的环节。劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的证明文件，是受法律保护的。今天我们就来了解一下毕业生劳动合同的相关内容。

一、劳动合同的签订

毕业生在找工作时，第一步是通过面试等方式成功被录用，接下来双方就需要签订劳动合同。劳动合同应当写明雇佣双方的名称、法定代表人（负责人）、通讯地址和联系方式；劳动合同签订地点和日期；工作开始日期和工作期限；工作内容、工作地点、工作时间和工时安排；劳动报酬和支付办法等内容。

毕业生在签订劳动合同时，应当注意仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果有不清楚的地方，可以向雇主进行咨询和沟通，并可以请律师进行相关法律意见的解释。

二、劳动合同的变更和解除

在劳动合同有效期内，雇佣双方可以根据实际情况协商一致对劳动合同进行变更。变更劳动合同应当经过双方协商一致，并签订书面协议。变更后的劳动合同应当具体写明变更内容和生效日期。

毕业生在工作过程中，如果发现劳动条件发生变化，可以和雇主协商变更劳动合同。如双方协商无果，毕业生可以依法进行解除劳动合同，并要求雇主进行经济赔偿。

三、劳动合同的终止

毕业生在工作期间，如果需要终止劳动合同，应当根据合同约定的终止条件进行操作。劳动合同的终止方式包括自然终止、互相解除和一方解除。自然终止是指合同规定的工作期限届满；互相解除是指雇佣双方经协商一致解除劳动合同；一方解除是指雇佣双方因合同违约或法定解除情形而终止劳动合同。

在解除劳动合同时，毕业生应当依法进行手续，确保自己的权益得到保护。解除劳动合同后，双方应当结清工资、津贴和其他经济待遇，并办理离职手续。

四、劳动合同的约束力和违约责任

劳动合同是雇佣双方的法律约束文件，双方应当遵守合同约定的各项规定。如果一方违反劳动合同的内容，另一方可以依法进行维权和要求赔偿。例如，如果雇主未支付工资待遇或不提供合法工作环境，毕业生可以向劳动监察部门进行投诉举报，并要求赔偿。

同时，毕业生在工作中也应当遵守劳动合同的内容，不得擅自离职或违反工作纪律。如果毕业生违约，雇主可以依法对其进行处理，并要求其承担违约责任。

总之，劳动合同是毕业生进入职场的第一步，双方应当根据合同内容规范自己的行为，确保工作秩序和权益得到保护。希望毕业生们在工作中取得好成绩，实现自己的职业梦想。

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