事业单位人事管理办法.pdfVIP

事业单位人事管理办法管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落

到实处;要搞好跟踪服务，为事业单位专技人员投身创新发展实践提供

官方鼓励事业单位专技人员离岗创业保留基本待遇制，以及大力推人事政策保障。

进创新创业的总体部署和要求，发挥事业单位示范引导作用，激发高校、《指导意见》强调，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，

科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才加强规范管理;指导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报

在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。

《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种事业单位人事管理办法第一章总则

情形和支持鼓励的具体政策措施：第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合

一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制

合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成定本条例。

果转让、开发收益。第二条事业单位人事管理，坚持管、管人才原则，全面准确贯彻民

二是支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取主、公开、竞争、择优方针。

得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留第三条事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管

人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。理工作。

四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单

流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励位人事综合管理工作。

绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜，等等。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

《指导意见》同时明确了不同创新创业方式应采取的人事管理办法，第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

并提出事业单位可与创新创业专技人员通过签订协议等方式约定相关事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者

权利义务等内容。其他形式听取工作人员意见。

《指导意见》强调，各级人社部门要把这项工作摆到重要议事日程，第二章岗位设置

细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用;要指导事业单位主第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

岗位。第四章聘用合同

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作和任职条件。第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。年。

第三章公开招聘和竞聘上岗第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，以上的，试用期为12个月。

国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满且距法定退休年

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：龄不足，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至

（一）制定公开招聘方案;