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华镒集团-岗位职责汇编

序

为规范我集团公司各项管理制度，完善公司经营、管理体系，使公司各项

工作有章可循、照章办事，结合公司的实际情况，特制订以下管理制度。

一、综合办公室

综合办公室岗位设置、人员编制

办公室主任

人事（主管）行政文员保管食堂司机

综合办公室工作职责

1、负责配合总经理、副总经理的工作协调、督办公司事务；

2、负责公司章证、合同和资料管理；

3、负责公司内部文件的拟订、销毁，外部文件的处理；

4、负责公司来访、接待及各项会议的安排；

5、负责文件收发登记、报送、传阅；

6、负责公司人事管理；

7、负责公司员工的工资、福利管理。

(一)办公室主任岗位职责

一、工作职责

1、传达、贯彻、执行总经理的各项指示,按要求抓好检查、督办、反馈执行情

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况,做好有关方面的协调和上通下达工作；

2、收集、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规，组织制订公司行政、

人事管理制度、实施细则，经批准后组织实施；

3、做好集团公司行文和有关文件阅改工作，负责公司内部文件的拟定和发放；

4、做好有关方面的来访接待和来信的处理工作；

5、参与策划公司的重大活动；

6、做好文档的管理、销毁工作，负责公司章证、合同和资料的管理；

7、负责印章的合理合法使用；

8、负责完成总经理安排的临时性工作；

9、负责公司及下属控股公司所有证照的年审及换证工作；

10、负责公司办公室所有事务的分配及管理办公室工作；

11、负责配合总经理、副总经理工作并参与协调，督办公司事务；

12、负责公司对下属公司业务和经济指标的下达；

13、负责公司办公费用的开源节流及保证后勤工作的完善；

14、负责公司办公场所的秩序、卫生、绿化、车辆及司机的管理工作。

二、任职资格

年龄40岁以下，男女不限，大学本科以上学历，五年以上管理工作经验，具有

较强的组织、沟通、协调、应变能力。

（二）人事岗位职责

一、工作职责

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和监督检查，保质保

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量按时完成工作任务；

2、负责公司人事管理、员工招聘、考核及培训；

3、负责公司组织机构的设计与调整，制定定岗定员标准，建立公司人力资源信

息管理系统，编制人力资源需求预测及需求计划。负责制定公司各类人员的招聘办

法及组织与协调；

4、负责员工年度及任期考核，按规定办理聘任及解聘手续；

5、负责公司劳动管理的制度建设，协调企业与员工的劳动关系，做好劳动合

同及人事档案的日常管理工作;

6、负责公司薪酬、福利和社会保险等相关制度的制定与实施；

7、负责制定公司员工培训规划及年度培训计划，建立建全、专业的培训体系，

负责组织实施及效果评估；

8、负责公司员工的工资、福利管理；

9、负责公司所有考勤制度的执行;

10、负责公司员工人事档案管理及养老保险、医疗保险、失业保险等相关福利

的办理；

11、负责处理劳动局、社保局相关事宜；

12、负责收集和掌握相关的法律、法规、社保体系政策；

13、严格遵守公司的印章管理制度；

14、严格遵守保密制度，坚持保密原则。

二、任职资格

年龄35岁以下，女性，大学本科以上学历，两年以上管理工作经验，形象气质

佳，具有较强的沟通、协调、应变能力。

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（三）行政岗位职责

一、工作职责

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和监督检查，保质

保