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企业裁员员工安置与补偿

合同编号：__________

企业裁员员工安置与补偿合同

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方因经营需要，对部分岗位进行裁员，为保证乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，就乙方的安置与补偿事项达成如下协议：

一、裁员原因及人数

1.甲方因经营战略调整，对部分岗位进行裁员，裁员人数为：__________人。

2.甲方本次裁员的原因是：__________。

二、安置措施

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.甲方根据乙方的实际情况，为乙方提供合适的岗位，确保乙方的就业权益。

三、经济补偿

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿，计算方式为：__________。

2.甲方应在裁员通知之日起__________日内，一次性支付乙方经济补偿金。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。

2.甲方应支付乙方在合同解除前的工资、奖金、津贴以及加班费等福利待遇。

五、保密协议

1.乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，违者应承担相应的法律责任。

2.甲方同意在合同解除后，不再要求乙方归还培训费用、保密费用等。

六、合同的解除和终止

1.双方同意，本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。

2.在合同有效期内，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.社会保险参保证明

4.工资条复印件

5.培训记录复印件

6.保密协议复印件

7.裁员通知书复印件

8.经济补偿金支付凭证复印件

9.法律、法规规定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供安置措施，违反本合同约定的，应承担违约责任。

2.甲方未按照约定支付经济补偿金，违反本合同约定的，应承担违约责任。

3.甲方未依法为乙方办理社会保险转移手续，违反相关法律法规的，应承担违约责任。

4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，违反本合同约定的，应承担违约责任。

5.双方未按照约定解决争议，违反本合同约定的，应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。

2.裁员：指用人单位根据经营需要，依法对部分岗位进行人员调整的行为。

3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同解除后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供安置措施：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供合适的岗位。

2.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以要求甲方在规定时间内支付经济补偿金，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法为乙方办理社会保险转移手续：乙方可以要求甲方依法办理，并向劳动监察部门投诉。

4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。

5.双方发生争议：可以先尝试友好协商解决，协商不成后再向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方因经营需要进行裁员，需要与乙方协商安置与补偿事项。

2.甲方与乙方签订劳动合同，需要明确双方的权利义务关系。

3.甲方未按照约定提供安置措施或支付经济补偿金，乙方需要维护自身合法权益。

4.甲方未依法为乙方办理社会保险转移手续，乙方需要依法维护自身权益。

5.双方在合同履行过程中发生争议，需要依法解决。