企业裁员劳动合同解除流程.docx

企业裁员劳动合同解除流程

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方劳动合同解除事宜达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。

第一条合同解除原因

1.1甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。

1.2乙方因个人原因向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后解除劳动合同。

1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。

1.4乙方因过失导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。

1.5其他双方约定的合同解除情形。

第二条合同解除时间

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2甲方应在合同解除之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续。

2.3乙方应在合同解除之日起____个工作日内，办理工作交接手续。

第三条经济补偿

3.1甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿计算方式如下：

每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金；

不满一年的部分，按比例支付；

月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.3甲方应在合同解除之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。

第四条社会保险和公积金

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续。

4.2甲方应将乙方的社会保险和住房公积金个人账户余额，在合同解除之日起____个工作日内，一次性支付给乙方。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同解除后继续遵守甲方保密协议，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

5.2乙方同意在合同解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相关的行业工作。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明文件

3.甲方规章制度

4.乙方工资证明文件

5.保密协议

6.社会保险和住房公积金转移或续交手续相关文件

7.经济补偿金计算依据

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，属于违约行为。

2.甲方未按约定时间支付经济补偿金，属于违约行为。

3.甲方未按约定为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续，属于违约行为。

4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息，属于违约行为。

5.乙方未按约定时间限制，在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相关的行业工作，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿金。

3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障制度。

5.住房公积金：用人单位和职工共同缴存的，用于职工住房的长期储金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间办理工作交接手续。

解决办法：甲方应提醒乙方及时办理工作交接手续，必要时可暂停支付经济补偿金。

2.问题：甲方未按约定时间支付经济补偿金。

解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。

3.问题：甲方未按约定为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续。

解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。

4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。

解决办法：甲方可依法要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

5.问题：乙方未按约定时间限制，在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相关的行业工作。

解决办法：甲方可依法要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.甲乙双方自愿解除劳动合同。

2.乙方因个人原因提出辞职，甲方批准解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。

4.乙方因过失导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。

5.双方约定其他合同解除情形。