企业裁员员工安置策略.docx

企业裁员员工安置策略

合同编号：__________

甲方：__________（企业名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方因经营需要，对部分岗位进行裁员，为确保乙方的权益得到妥善保障，经双方友好协商，特订立本裁员员工安置策略合同，具体内容如下：

一、裁员原则

1.甲方裁员将遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和甲方内部规章制度进行。

2.甲方在裁员过程中，将充分考虑乙方的实际情况，尽量减少对乙方的影响。

二、裁员范围

1.本次裁员涉及的岗位为：__________（具体岗位）。

2.裁员人数为：__________（具体人数）。

三、裁员程序

1.甲方将在裁员前至少提前30天通知乙方，并向乙方说明裁员原因、裁员人数、裁员时间等相关事项。

2.甲方将根据乙方的意愿，优先安排内部转岗，确有困难的，甲方将提供相应的培训和就业指导。

3.甲方在裁员过程中，将依法支付乙方相应的经济补偿。

四、经济补偿

1.甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.甲方依法为乙方办理失业保险手续，并承担相应费用。

3.甲方为乙方提供一定期限的就业援助，如在此期间乙方自行找到新工作，甲方不再承担就业援助责任。

五、保密协议

1.乙方同意在裁员过程中，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2.乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议。

六、劳动争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本合同的修改、终止、解除等事项，应依照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方企业营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.裁员方案及名单

4.经济补偿计算证明

5.保密协议

6.劳动争议调解协议

7.劳动仲裁裁决书

8.法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间通知乙方裁员，或未提前30天通知乙方。

2.甲方未按约定程序进行裁员，如未提供内部转岗机会或未提供培训就业指导。

3.甲方未依法支付乙方经济补偿。

4.甲方未为乙方办理失业保险手续或未承担相应费用。

5.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。

6.乙方未遵守保密协议或在解除劳动合同后继续泄露甲方秘密。

三、法律名词及解释：

1.裁员：指用人单位因经营需要，依法对部分岗位进行人员调整的行为。

2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内对其在工作中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中，因权利义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对裁员决定不服，提出异议。解决办法：双方进行协商，尽量达成一致；如协商不成，可申请劳动争议调解。

2.乙方在裁员过程中提出索赔要求。解决办法：按照双方签订的合同和相关法律法规进行处理，必要时可寻求专业法律咨询。

3.乙方在解除劳动合同后泄露甲方秘密。解决办法：依据保密协议和法律法规，追究乙方的违约责任，必要时可通过法律途径维权。

4.甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

五、所有应用场景：

1.甲方因经营需要进行人员调整，优化人力资源结构。

2.甲方面临市场竞争压力，需要降低人力成本。

3.甲方根据国家政策要求，进行结构调整和产业升级。

4.乙方因个人原因提出离职，但甲方需依据合同约定进行裁员安置。

5.甲方与乙方发生劳动争议，需要通过法律程序解决。