企业裁员劳动合同解除策略.docx

企业裁员劳动合同解除策略

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方劳动合同的解除事宜达成如下协议：

一、合同解除原因

1.1甲方因经营需要，经过充分研究并报经劳动行政部门批准，决定进行企业裁员。

1.2乙方符合甲方的裁员条件，双方经协商一致，决定解除劳动合同。

二、合同解除时间

2.1本合同解除自双方签字盖章之日起生效。

2.2甲方应在本合同解除生效之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

（3）乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3.3甲方应在支付经济补偿的同时，为乙方办理社会保险关系转移手续。

四、保密协议

4.1乙方同意，在离职后的一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

4.2乙方违反本协议的保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、劳动合同解除后的其他事项

5.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

5.2甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方经济补偿。

5.3双方在劳动合同解除后的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、法律适用及争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.劳动行政部门批准的裁员方案复印件

4.乙方的工作证明复印件

5.乙方的社会保险关系证明复印件

6.经济补偿计算的相关规定复印件

7.保密协议的范本复印件

8.劳动争议仲裁委员会的联系信息复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，甲方应在合同解除生效之日起规定的工作日内支付经济补偿，否则构成违约。

2.甲方未按照约定为乙方办理离职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，甲方应在合同解除生效之日起规定的工作日内为乙方办理离职手续，否则构成违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：根据双方签订的保密协议，乙方在离职后的一年内泄露甲方保密信息，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。

2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而一次性支付给劳动者的货币补偿。

3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条向劳动行政部门投诉，或者依据第四十九条向人民法院提起诉讼。

2.甲方不办理离职手续：乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条向劳动行政部门投诉，或者依据第五十条向人民法院提起诉讼。

3.乙方泄露保密信息：甲方可以依据双方签订的保密协议，要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

1.企业因经营需要进行裁员，需要与员工解除劳动合同。

2.企业与员工协商一致，双方同意解除劳动合同。

3.企业需要保护自身的商业秘密、技术秘密、客户信息等，与员工签订保密协议。

4.员工在离职后泄露了企业的保密信息，企业需要追究员工的责任。