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医院的管理规章制度汇编(7篇)

在社会经济不断繁荣富强的今天,任何的职业都要有自己的一套管理规章制度。

那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的医院的管理规章制

度汇编7篇，让我们一起来看看！

医院的管理规章制度汇编【篇1】

人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工招聘、入职、培训、考

核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。

1、员工关系与招聘

（1）负责编制医院人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠

道、人才数据库建立和管理；

（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流

程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。

（3）协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称；

（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。

（5）负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。

2、培训与发展管理

负责编制医院员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计

划，制定员工激励政策并组织实施。

3、薪酬和绩效管理

（1）建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工

进行岗位综合评估；

（2）负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、

员工档案）；

（3）负责员工基本工资核算；按医院的福利政策负责员工福利发放。

医院的管理规章制度汇编【篇2】

1、临床主管医生要认真学习掌握《医院感染诊断标准》，并按照《医院感染

诊断标准》进行医院感染病例初步诊断。

2、明确诊断后，由经治医生于24小时内填写医院感染病例报告卡，报告医

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院感染管理科，同时在出院病例首页院内感染名称栏内填写医院感染疾病名

称。

3、科室经治医生认真填报医院感染病例登记表，感染管理科于每月定期到各

临床科室调查和收集院感病倒报告及漏报情况。

4、确诊为传染病的医院感染病例，除向感染管理科报告外，尚需按《中华人

民共和国传染病防治法》的有关规定进行报告。

5、对疑似医院感染的诊断，主管医生报告科主任，提交该科“医院感染管理

小组”讨论，做好记录，

6、小组讨论尚不能认定的，须将该病员的全部资料及讨论的结果报医院感染

管理委员会，由委员会组织研究、分析，最后认定或否定。

7、感染管理科必须每月及时对监测资料进行汇总、每季度写出分析报告，并

进行效果评价，提出预防措施。特殊情况及时汇报和反馈。

医院的管理规章制度汇编【篇3】

为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，

服务上档次，增进医院的社会效益，使医院各部门、各科室、各级各类人员在

工作中有章可循，循章必严、违章必究。根据国家法律法规及我院各项规章制

度的工作要求，我院在坚持以病人为中心，于-月25日16：00在12楼会议室

组织开展了医疗机构相关法律法规及医院规章制度知识学习的活动。现将我活

动总结如下：

一、通过学习提高思想认识，增强遵纪守法的自觉性。

近年来，医疗卫生事业发展迅速，现代化医院管理对各项工作的规范化、制

度化、科学化提出了更高的要求;依法治院、思想汇报专题规范行医成为医院在

新形势下应对市场竞争、保持可持续发展的基本保证。为使医院的管理工作更

加适应形势的需要，以提高管理水平、健全约束机制，以保证各项工作顺利进

行。国家法律法规及规章制度不仅是指导我盲作的指示灯，更舒范各个部门使

其顺利工作的保障。

二、遵守规章制度舒范各项工作，提高工作效率的保障。

医院规章制度是医院一切业务和行政管理工作的基础与准绳，是全体员工共

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同遵守的规范和准则。明确规定员工什么事可做，什么事不可做，应该怎么做;

如果工作中违规操作出现错误则相应承担哪些责任，如果在科研工作中取得重

成果则有相应的奖赏。这样，各部门分工明确，职责清楚，相互协作，员工在

工作中能有法可依，有章可循，避免不必要的探索和相互推诿现象，促进工作

人员的自觉性和讲效率的工作作风，是医院工作规范化、系统化和提高工作效

率的保障。工作效率的提高能减少单位成本，从而提高医院的经济效益和社会

效益。

因此，我院医务人员应在工作上严格按照国家法律法规及医院规章制度中的

各项要求，规范自身行为，认真完成工作，改进不完善之