北语 19春《国际人力资源管理》作业_1234.pdf

19春《国际人力资源管理》作业_1

一、单选题(每题4分,共15道小题,总分值60分)

1.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）

A.发挥本土化优势

B.加快海外网点的构建和进程

C.降低经营成本

D.解决当地的就业问题

答案：Dq：80—500--9261

2.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式

A.科层制

B.多元化

C.内部分级

D.双元制

答案：D

3.下列哪一项不是外派人员的特点（）

A.隐藏性

B.风险性

C.移动性

D.长久性

答案：D

4.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）

A.语言与沟通

B.行为能力

C.对未来的态度

D.宗教信仰

答案：B

5.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）

A.面临的风险相同

B.所从事的活动相同

C.活动的范围相同

D.所需考虑的内容相同

答案：B

6.以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）

A.学历

B.交际能力

C.家庭状况

D.语言技能

答案：A

7.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）

A.专业能力培训

B.通用性技能培训

C.在职培训

D.继续教育

答案：C

8.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）

A.高层主管的态度

B.子公司的自主权

C.法律环境

D.国内资源的聚集程度

答案：C

9.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）

A.出口业务不断减少

B.出口各种不同种类商品

C.直接销售取代海外代理商

D.授权给海外分公司

答案：A

10.国际人力资源管理的一般模式是（）

①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式

A.①③

B.②④

C.①②③

D.①②③④

11.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定

A.培训机构

B.市场需求

C.联邦政府

D.自主需求

12.以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）

A.民族中心战略

B.单独中心战略

C.地区中心战略

D.全球中心战略

13.个人主义在管理上的选择基于（）

A.个人偏好

B.集群

C.性别独立

D.区分工作

14.下列不属于跨文化管理措施的是（）

A.多元文化的认同

B.跨文化的评估

C.跨文化的理解

D.跨文化的培训

15.经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）

A.人力资源的创新

B.劳动力构成发生变化

C.管理职能发生变化

D.文化冲突

二、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一

答案：正确

2.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而

形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中

答案：错误

3.研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论

4.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更

加关注外在报酬

5.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突

然解雇

6.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度

7.广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国

和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，

在世界范围内建立经济运行的全球机制

8.人力资本理论认为人力资本是一切资源中最主要的资源

9.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理

体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理

10.跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而

这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战

19春《国际人力资源管理》作业_2

一、单选题(每题4分,共15道小题,总分值60分)

1.下列不属于“文化敏感性培