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劳动合同期限和试用期

劳动合同的试用期问题一、专题界定：试用期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为

相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

本专题将聚焦与试用期相关的法律法规，试用期中可能出现的劳动纠纷、以往发生的一些

与试用期有关的案例，此外，我们将为人力资源官员提供有关次专题的一些实用的操作提示和

在线问答。

二、名词解释：试用期是一种用工双方共有的考察期，在这段期间内，用人单位考察员工

的工作能力，员工也考察用人单位的情况，这是一个双方互相磨合的过程。

对于特定的用人单位与特定的员工来说，试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或

再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。

三、案例分析:案例一：辨析“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立表述不清【案例】

原告江苏远东水泥有限公司与被告董国荣于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用

期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。

凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。

被告董国荣于2003年11月3日起正式到原告远东公司上班。

2004年3月16日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离

岗回家，嗣后一直未再上班。

同日13：00许，被告董国荣发生交通事故，经公安机关认定：董国荣负事故的主要责任。

次日远东公司做出《关于对董国荣同志辞退的通知》，通知载明：鉴于董国荣的现实表现，

不符合公司在试用期间的录用条件，决定予以辞退。

后原告远东公司将该《通知》送达给被告董国荣。

2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月

27日，句容市劳动和社会保障局做出决定：董国荣道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。

2004年12月，董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年1月

17日做出句劳仲案字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏远东水泥有限公司下达的《关

于对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。

2014年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止与董国荣的劳

动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。

法院判决结果：被告应当与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失

业补助金计人民币7800元。

其实质上推翻了仲裁委员会的决议。

【评析】原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2条约定：试用期

为3—6个月。

根据《江苏省劳动合同条例》第14条第2款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起

计算，包括在劳动合同期限之内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

据此，句容市劳动争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，

该期限即为劳动合同期限。

因此作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系。

而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得

超过6个月。

该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。

依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月

的规定。

据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，做出《关于对董国荣同志辞退的通知》完全

符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同:在试用期间被证明不符合录用条件的.究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145

条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处。

原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个

月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，

用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?被告在签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》

中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期

内，每月休假为四天，即每周休息一天，待试用期满后享受正常休假待遇。

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