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幼儿园考勤制度（精选）

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前

准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及

药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准

后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的

工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时

不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无

特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，

推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20xx年11月9号正式执行考

勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：

一、考勤基本情况

幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包

括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报

在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。

二、考勤工作取得的成绩

（一）考勤制度日趋完善。

1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定

后，从11月7号开始正式执行考勤制度。

2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。

3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。

4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。

5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。

6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。

（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。

根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加

以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩

与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位

工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。

（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。

开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记

考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。

三、尚需改进的问题

1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园

进一步的员工管理制度建设提供参考。

2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查

工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组

长考勤记录，提升考勤制度的执行力。

3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时

间内私自外出、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到

办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼

儿园工作正常运转。

四、考勤制度愿景

幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目

标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评

定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。

通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快

乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼

儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。

一、调休制度

1、调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调

休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时

间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟

到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。

2、在教研日，某某某治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如

果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。

3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班

教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。

4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教

师，根据实际时间交出调休。

5、外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

二、看病及病假制度