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销售薪酬设计方案;;;销售薪酬的定义;;;;根据市场薪酬水平、公司经济状况、岗位特点等因素，确定销售人员的薪酬水平，以保证其薪酬具有市场竞争力。;;定期调整;;;;;;;;;;;;;;;;岗位划分：该电商公司根据业务需求和岗位等级，将销售岗位分为初级、中级、高级三个等级。
薪酬结构
基本工资：根据岗位等级设定不同的基本工资水平。
业绩提成：根据个人销售业绩设定不同的提成比例，以激励员工提高业绩。
绩效奖金：根据团队或个人的销售业绩，设定不同的绩效奖金标准。
晋升机制：员工可以通过提升自身业绩和团队业绩，获得岗位晋升和薪酬提升的机会。
培训和发展：公司为员工提供专业的培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力。;;;感谢您的观看
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