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公司员工福利制度(9篇)

公司员工福利制度1

一、假期制度

1、假期的界定

企业员工的假期类型主要有十种：

事假

员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

病假

指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等

死亡时为料理其丧事所给予的假期。

探亲假

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能

在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检

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查所享有的假期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小

心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期

间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂

养孩子，也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

法定节假日

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国

家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律

规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为

法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

2、休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企

业一方。

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员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安

排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办

理。

一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假

的规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休

病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时

间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属

实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅

费用自理，还要接受相关处罚。

3、假期的待遇

事假的待遇

企业可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资

可以停发，但社保不能停。

病假的待遇

各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工

病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不

同，通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。

婚嫁、丧假、探亲假的待遇

婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

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孕期检查假的待遇

法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数

和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作提供正常

劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的。

产假的待遇

产假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基础

上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资，

如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育

津贴，但是生育津贴如果低于工资标准，企业要补齐差额部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各

有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并

且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大

企业小社会”时制定的，现在如果员工家离企业很远，就无法推行，

因此有待立法作进一步改善。

年休假的待遇

国务院尚未制定出年休假的具体休假办法，一般情况下，企业可

以按照有利于企业的原则来自行制定，但要注意的是，年休假是带薪

的假日。