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企业创新团队管理办法

企业创新团队管理办法

浙江省重点科技创新团队建设管理办法

第一章总则

第一条为加快省重点科技创新团队建设，更好地发挥人才和科学技术对加快

发展方式转变的支撑引领作用，根据《中共浙江办公厅浙江省人民政府办公厅关

于加快推进创新团队建设的意见》（浙委办〔2015〕50号）和《中共浙江办公厅

浙江省人民政府办公厅关于在推进经济转型升级中充分发挥人才保障和支撑作用的

意见》（浙委办〔2015〕14号），制定本办法。

第二条通过本办法的实施，今后3－5年，培育150个左右创新人才集聚、产

学研紧密结合、能够开展综合性科技攻关、攻克关键共性技术难题、开发战略性产

品的浙江省重点科技创新团队（以下简称“创新团队”）。

第三条创新团队建设按照“环境、人才、平台、项目”四位一体的要求，以

同行公认作为评选的基本原则，以人才培育质量和标志性成果水平作为评价的主要

依据。

第四条创新团队建设和管理遵循“择优选拔，滚动发展，目标考核，动态管

理”的原则。对每个创新团队连续给予一定的财政经费资助。

第二章评选范围

第五条评选范围：以高等院校、科研院所和创新型企业为主体，围绕同一技

术领域和研发方向进行持续创新创造所形成的“产学研结合”的科技人才群体。鼓

励跨单位整合，集聚优势科技人力资源。

第六条创新团队牵头单位应在浙江省地域范围内。宁波市及所属县市单位作

为牵头单位的，所需经费由宁波市财政解决。

第三章评选条件

第七条创新团队带头人应具备履职所需的良好素质。在科研一线工作，有较

高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度；有良好的政治素质和较强的组织

协调能力；有充沛的精力领导团队开展工作；身体健康，年龄一般不超过65周

岁。每个团队应明确1名带头人，也可根据需要设立2－3名共同带头人；团队带

头人每年应在团队牵头单位工作6个月以上。

第八条创新团队应具备合理的人才规模和结构。人数应在20人以上，45岁

以下成员不少于1/2，来自企业或基层的成员不少于1/4；有合理的专业结构、年

龄结构、梯队结构，核心成员应具有副高级以上专业技术资格，是省部级科技成果

或发明专利的主要完成人，其他成员应具有中级以上专业技术资格；提倡创新团队

成员的学科交叉、专业多样和能力互补；学风正派，创新团队成员无侵犯他人知识

产权等科研不端行为。

第九条创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平。应在《浙江省科

技强省建设与“十一五”科学技术发展规划纲要》、《浙江省“十二五”科学技术

发展规划纲要》、《浙江省自主创新能力提升行动计划》等科技发展规划提出的重

点科技创新工程和优先发展领域开展关键共性技术难题攻关和战略性产品开发，其

研发方向符合我省经济社会发展的需要，对推动经济转型升级具有重大现实意义；

应在相关研发领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力，近三年所取得的

标志性成果得到业内公认。

第十条创新团队应具有较好的创新基础和条件。具有完成创新任务所必备的

技术装备基础，具备良好的工作氛围和环境条件，已有的技术发明和研究成果已在

生产实践中应用，并有一定的辐射面和影响力；创新团队建设应与省公共科技创新

服务平台、国家和省部级重点实验室、研发（技术）中心、创新型示范试点企业等

创新载体紧密结合。

第十一条对归口管理部门、所在地方和单位扶持力度较大、扶持措施扎实，

与重大科技专项、重大创新平台紧密结合的创新团队予以优先支持。

第四章申报与推荐

第十二条创新团队实行带头人申报制。创新团队带头人应如实填写《浙江省

重点科技创新团队申请书》等申报材料，经所在单位审核后推荐上报归口管理部

门。

第十三条创新团队内部各组成单位之间应有切实可行的合同明确各方的权利

和义务。

第十四条由各归口管理部门根据评选条件，对本地区或本单位的申报团队进

行初选后推荐上报省科技厅。

第五章遴选程序

第十五条浙江组织部、省科技厅为浙江省重点科技创新团队遴选、管理的牵

头单位，省发改委、省经信委、省人力社保厅、省教育厅、省财政厅、省农办、省

科协为遴选、管理的参与单位。

第十六条省科技厅负责浙江省重点科技创新团队遴选的具体组织工作和日常

管理工作。遴选时，负责对各归口管理部门推荐的候选团队进行资格审查，审查合

格的确定为有效候选团队。

第十七条