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为自己工作观后感优秀8篇

为自己工作读后感篇一

通过几天的员工精神培训听课，说明了公司对提高员工综合素质的重视程

度是非常高的，李强员工精神心得体会。

这次学习，让我们学会更多做人的道理；无论在工作中还是生活中，无论

对待同事还是亲人和朋友，都有更深一层的感悟。

李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小

家，单单靠一个人的力量是缺乏以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团

队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互

相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我

们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一

起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。

第一点：团队文化及体验；通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，

相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习、工作、

生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解

决不了的难题。第二点：会议经营；一流的团队从一流的问好开始，以前以为

开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的

开展有效的沟通，传达政令和资讯，协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问

题，资源共享，开发创意，鼓励士气，教育训练和培养人才，会议开的好与坏

直接影响到一个公司的开展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通；首先团队

内部要进行有效的平等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流中化解

各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四

点：感恩的心；尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩〞的演讲

视频，他那声情并茂的演讲，一下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时寂

静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去，

也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应

当，学习了这两条，让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾

经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感

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谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成

长，感谢他们让我知道了自身的缺乏，感谢我身边所有的家人、朋友、同事，

有你们的存在，让我的生活更加精彩。

第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军

队，他的特点就是服从意识与执行力的表达，说得通俗一点，好比企业的制

度，那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不

是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的

表达，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要

的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入

好的东西，不断地学习学习再学习，到达共同成长的目的。

第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比

一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢？呵呵。有了愿景

才有开展壮大的一天，才有世界500强的诞生。

第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱〞，我要是没记错的话，我大概有

10年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，

在企业里如果运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥

抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可

以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么？

第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身

边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比方今天早上

我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的

一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。

如果不能发现故事谈何感恩？如果自己没有故事谈何感恩？其实我很小的时候

就听到一句话“做人要做有故事的人〞，但当时年少，不懂什么意思，今天终

于明白了，呵呵。

第五：沟通模式。老师说了一句话：不通那么痛，痛那么不通。确确实

实，人类没有了沟通将会消灭，我总结了一句话：人与人的隔膜并不是什么深

仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸……。就形成了一堵墙，

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