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江苏员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：______________________

通讯地址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同的各项条款：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.乙方试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前终止或延长试用期。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____；

（4）负责____；

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和操作流程。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和机密信息。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通补贴等。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。

六、解除和终止合同的条件

1.在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前____天通知对方。

2.乙方在试用期内提前解除或终止本合同，无需向甲方支付违约金。

3.乙方在试用期满后提前解除或终止本合同，应向甲方支付人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元的违约金。

4.甲方解除或终止本合同，应向乙方支付相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.社会保险登记证复印件

7.乙方银行卡账户信息（用于工资发放）

8.甲方规章制度汇编

9.甲方操作流程手册

10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。

3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，构成违约。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成违约。

6.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，构成违约。

7.乙方未遵守甲方规章制度和操作流程，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限，向其支付的补偿。

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