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十九、各级护理人员的管理规定
（一）护理行政职务聘任管理规定
1、护理部主任、副主任
资质要求：
（1）护理专业本科及以上学历，副主任护师以上职称。
（2）具备10年以上的临床护理，5年以上护理管理工作经验。
技术及能力要求：
（1）熟悉各科护理业务技术以及有关的基础医学、临床医学和护理学理论知识。
（2）掌握国内外护理新进展情况，重视吸收、应用先进护理经验和科研新成果。
（3）掌握现代管理知识、熟悉有关心理学、教育学、伦理学等人文科学知识，并能应用于管理工作。
（4）具有丰富的临床经验和组织、管理能力及创新能力，及时发现并解决护理工作中的重大问题，善于总结经验，不断提高护理质量。
2、科护士长
资质要求：
（1）具备护理专业本科学历，主管护师及以上职称。
（2）从事护理管理工作3年以上。
技术及能力要求：
（1）精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。
（2）有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
（3）有组织、指导临床、教学、科研的能力。
（4）及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术。
3、护士长、副护士长
资质要求：
（1）应具备护师以上技术职称，护理专业大专以上学历。
（2）从事临床护理工作本科3年、专科5年以上。
技术及能力要求：
（1）掌握护理基础理论及有关医学基础知识和本病区常见疾病诊疗护理原则。
（2）了解与本病区工作有关的国内外护理新进展；有较丰富的临床经验，能解决病区护理工作中的疑难问题；有组织指导本病区护理人员业务学习、教学、科研工作能力。
（3）具备一定的沟通、协调及指导临床、教学、科研、撰写论文的能力。
（二）技术职称聘任管理规定
1、护士
职称聘任要求：
（1）经过正规医学院校护理专业脱产学习，并取得大专以上学历证书的人员方可在本院从事护理工作。
（2）新毕业护士（含外单位调入人员），必须经岗前培训并考核合格后到临床进行试用。取得或变更国家护士执业证书后，方具备护士资格。
技术及能力要求：
（1）低年资护士（工作时间≤3年）主要从事临床基础护理工作为主，一般不独立从事复杂专科护理技术操作，可在上级护师指导下完成一般性专科护理技术操作。
（2）高年资护士（工作时间＞3年），具备一定教学能力且经过带教老师培训考核合格者可承担中专护生临床实习带教任务，并参加科室护理查房，可独立进行一般性专科护理操作。
2、护师
职称聘任要求：
护士大专学历任职满3年，本科学历任职满1年，任职期间学分考核达标，按照有关规定考核达标并通过考试者方具备晋升护师的资格。
技术及能力要求：
（1）可独立进行护理评估，制订并组织实施护理计划，落实各项护理措施，指导护士做好护理工作。
（2）具备一定教学能力且经过带教培训考核合格者承担护生及进修生的临床教学工作和专科理论授课任务。
（3）按照有关规定组织护理查房和教学查房。
（4）指导护士进行难度较大的专科护理技术操作。
3、主管护师
职称聘任要求：
护师中专学历任职满7年、大专以上学历任职满6年，本科以上学历任职满4年，任职期间学分考核达标，且经过有关专业培训，通过全国晋升技术职务考试者方具备晋升主管护师资格。
技术及能力要求：
（1）协助护士长做好病区各项护理质量管理工作。
（2）具有一定教学能力且经过带教老师培训考核合格者可担任带教老师或总带教，制定科室教学计划，并负责教学质量评价、检查教学计划落实清况。承担进修生、护生的临床教学及专科理论讲课，并承担部分院内继续教育授课任务。
（3）按有关规定组织护理查房和教学查房。
（4）进行特殊疑难专科护理技术操作及护理新技术、新业务的临床推广、应用。
（5）具有参加科室之间护理会诊资格，提出会诊意见。
4、副主任护师、主任护师
职称聘任要求：
符合“安徽省副主任（主任）护师资格条件”，学分考核达标者且通过国家统一考试合格者，方具备晋升副主任(主任)护师资格。
技术及能力要求：
（1）主要负责指导临床护理、教学、科研工作。
（2）护理部安排，参加院内护理会诊，对特殊疑难护理问题提出会诊意见，并指导落实。
（3）院内、外护理教学任务。
（4）处理护理不良事件，并对其提出鉴定意见。
（5）评审护理论文、科研成果及新技术、新业务的鉴定与推广。
（6）参加编写院内各项护理操作规范、护理规章制度。
（7）协助做好临床护理管理工作。
十一、护士岗位管理规定
为保障护理人力资源科学、合理使用，提高临床护理工作质量，实现卫生部对医院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%的总体要求，根据《安徽省医院护士岗位设置名录（试行）》和优质护理工作相关文件精神，经院领导同意，对
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