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专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案

专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案

为规范本单位事业单位岗位设置管理，积极稳妥地做好事

业单位专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作，结合我单位实际，

制定本方案。

一、晋级原则

专业技术岗位内部等级实行逐级晋升，晋升应坚持分类管

理、按岗聘用、竞争上岗的原则。同时，应坚持公开、平等、

竞争、择优的原则，以及重业绩、重能力、向一线人员倾斜的

原则。

二、基本条件

竞聘专业技术内部不同等级岗位，除必须具备遵守宪法和

法律、具有良好的品行、尚未达到国家法定的退休年龄和适应

岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：

1.本单位经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺；

2.取得相应的专业技术职务任职资格且聘任在相应层级的

专业技术职务岗位上满3年以上；

3.年度考核均在称职等次以上；

4.竞聘者必须完成继续教育规定的专业知识和公共科目学

时数，以及必备的岗位培训合格。

三、竞聘岗位等级

助理级：十一级。

四、竞聘上岗基本程序

1.单位公布空缺岗位名称和等级及其职责、聘任条件、岗

位要求等事项；

2.应聘者提出申请，并如实提供相关证件材料；

3.单位人事部门对申请人员的资格、条件进行初审，并将

初审意见报送单位负责人审定；

4.单位对应聘人员进行量化评分，并根据量化评分结果，

对应聘人员进行民主测评，择优提出拟聘人员名单；并将拟聘

人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于7天；

5.单位人事部门负责办理聘任有关后续手续。

附件：量化考评评分细则

1.工龄：每满一年得1分。

2.任现职年限：每满一年得1分。

3.任现职以来担任领导岗位工作，每满一年得0.5分。

4.年度考核，每获1次优秀得0.5分，累计加分。

5.业绩条件：

A。任现职以来，在各级正式刊物上发表或交流与申报专

业技术职务岗位密切相关的论文每篇1分，累计加分。合著中

第二顺序及以后撰稿人不得分。

B。任现职以来，本人独著或合著出版著作，每本2分，

累计加分。

C。任现职以来，获得科技成果奖励，国家级4分，省级

3分、市级2分；区级1分，累计加分。

D。任现职以来，获得上级表彰奖励：国家级4分，省政

府3分、省厅、市政府2分；市局、区政府1分，累计加分。

六）在此晋升评定中，享受国家级特殊津贴和劳动模范的

人员将额外获得4分加分，享受省级特殊津贴、劳动模范、专

业技术拔尖人才和学科带头人的人员将额外获得3分加分，享

受市级劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人的人员将额

外获得2分加分，享受区级劳动模范、专业技术拔尖人才和学

科带头人的人员将额外获得1分加分。

七）如果在前六条规定中，有多个人员得分相同，那么将

根据下列条件来优先晋升岗位等级：A、享受国务院、省政府

特殊津贴和市、区、省级劳动模范的人员；B、任现职年限长

的人员；C、在任职期间取得的业绩更多的人员。